过年加班费是怎么计算的

一、过年加班费的计算方法

1. 加班费的基准

过年加班费是以职员的正常工资为基准进行计算的。具体而言，根据单位安排春节期间工作的劳动者，一般应获得不低于正常工资三倍的劳动报酬。

2. 加班费的支付标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下，应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、单位不支付加班费的解决途径

1. 协商

劳动者可以与用人单位进行协商解决。然而，一般情况下，如果单位不愿意支付加班费，协商很难取得效果。

2. 调解

劳动者可以向具备调解权的部门寻求调解，包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织以及行业性、地域性调解组织。

3. 投诉

劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，并由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查相关事实的基础上，有权责令用人单位支付工资。劳动监察部门一般在60天内处理案件，特殊情况下可以延长30天。

4. 劳动仲裁和诉讼

劳动者可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60天内审理终结。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书之日起15天内向具有管辖权的法院提起诉讼，诉讼将按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制度。