劳动合同中工资待遇的约定及降低

根据劳动合同中明确约定的工资金额及构成，用人单位不得单方面降低工资待遇。未经与劳动者协商一致即任意下调劳动者工资的行为是违法的。

用人单位的责任和处罚

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期未支付，则会根据应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，责令用人单位向劳动者支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准。
3. 安排加班但未支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满后降低工资的处理

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满后，劳动合同终止的处理如下：

1. 如果单位维持或提高劳动合同约定的条件，包括工资标准，并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。
2. 如果单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定的条件，包括工资标准，并劳动者不同意续订，单位应向劳动者支付经济补偿。

根据该规定，当用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或提高工资标准，也可以降低工资标准。如果劳动者不同意续订劳动合同且工资标准降低，用人单位终止合同时应支付经济补偿金。

经济补偿的计算

根据《劳动合同法》第九十七条的规定，对于在《劳动合同法》施行后解除或终止的存续劳动合同，根据第四十六条的规定应支付经济补偿，其经济补偿年限从《劳动合同法》施行之日起计算。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限计算。对于不满六个月的工作年限，应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。