单位扣一个月工资合法吗

单位扣发工资的合法性

根据劳动合同约定，如果劳动者按照约定提供了无过错的正常劳动，而用人单位没有合法理由扣发工资，这属于克扣劳动者工资的行为。克扣劳动者工资是违法行为，侵犯了劳动者的工资权益。然而，如果单位只是代扣个税、社保费用中劳动者个人应承担的部分，这并不违法。

1. 法律依据

根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

公司可扣工资的情况

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”然而，在特定情况下，用人单位也可以扣除劳动者的工资。

1. 用人单位可代扣劳动者工资的情况

以下情况之一，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2. 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况

如果劳动者的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。