十年以上工龄不得辞退吗
点击数：188 更新时间：2022-03-31
十年以上工龄并不是不得辞退，但是单位将职员辞退之后，可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退，单位可以不支付补偿金、赔偿金。关于十年以上工龄不得辞退吗的问题，下面由手心律师网小编为您详细解答。
十年以上工龄的劳动者被辞退是否合法
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，虽然法律上没有明确规定工作满十年以上的劳动者不能被辞退，但是如果劳动者满足特定条件被辞退，他们有权要求获得经济补偿或赔偿金。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
单位辞退劳动者需支付赔偿金的具体情形
根据《劳动合同法》的规定，如果单位辞退的是以下情况之一的劳动者，单位就需要支付经济赔偿金：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
