一、工作二十年被解雇能得到哪些赔偿

劳动法辞退赔偿

根据劳动法第四十七条规定，被解雇的劳动者可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据劳动法第八十七条规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、在公司工作二十年未购买社保离职了，是否可以索赔

社保补缴和费用补偿

如果劳动者在工作了十年但用人单位未与其缴纳社会保险，劳动者可以向社保局提出申诉，要求用人单位进行社保的补缴。另外，劳动者还可以通过劳动仲裁委员会调解，要求用人单位对未缴纳的社保费用进行补偿。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当在劳动者开始工作后的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。个体工商户自愿参加社会保险但没有雇员、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相对应。