工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗
点击数：14 更新时间：2025-01-09
根据相关法律法规规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前应进行职业健康检查。如果劳动者未进行该检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，雇主不能解雇这些员工。
如果员工在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，雇主不能解雇这些员工。
如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，雇主不能解雇这些员工。
雇主不能解雇女职工在孕期、产期、哺乳期的员工。
如果员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，雇主不能解雇这些员工。
根据法律、行政法规的规定，雇主在其他情形下也不能解雇员工。
公司在解雇员工时，必须具备上述法律规定的事由，并在提前30日通知或支付一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果公司没有具备上述法律规定的事由，解雇员工就属于违法解除劳动合同，公司需要承担根据《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。根据该条规定，公司违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，赔偿的年限最高不超过十二年。
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系。以下是一些可以作为证据的方式：
如果劳动者确实被辞退，但用人单位不出具辞退证明，劳动者可以采取以下措施来举证：
劳动者在辞退纠纷中通常要求经济补偿或赔偿，工资收入是要求经济补偿的基数依据。劳动者应该提供相关证据来证明自己的收入，例如劳动合同、工资卡、工资条、工资证明等。
另一个计算经济补偿或赔偿的依据是工作年限。劳动者应该首先证明自己的工作年限，可以使用劳动合同、工资卡、工资条、社会保险缴纳历史等作为证据。
当劳动者手里缺乏相关证据，而用人单位不提供真实陈述时，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方提供对自己有利的证据，这一点非常重要。