法定工作年龄法律知识_法定工作年龄法律规定
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法定工作年龄相关法律知识

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退休返聘签订劳动合同吗

退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,您和教育机构构成

民事起诉状要怎么写

自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址。法人或其他组织要列出名称、住所地,法定代表人或负责人姓名、职务。最好注明邮编及通讯方式。写明请求人民法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项。日期要填写准确。

没有合同如何证明劳动关系

在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外,还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人

刑事国家赔偿决定书怎么写,赔偿范围是什么

(姓名、性别、年龄、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所,法定代表人或主要负责人的姓名、职务。造成部分或全部丧失能力的,应当支付医疗费以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定,部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍;

土地还未确权如何起诉损害赔偿

土地还未确权起诉当事人起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定

没有合同怎么证明劳动关系

在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外,还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人

催款起诉书如何写

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

民事起诉状应当载明哪些内容

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源;(五)有证人的,载明证人姓名和住所。行政起诉状参照民事起

行政二审答辩期限

二审答辩期限一般25天。第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主

公司裁员可以裁掉孕妇吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,公司在裁员时不得解除孕妇的劳动合同,否则需支付双倍赔偿金。此外,公司也不得裁减在孕期、产期、哺乳期的女职工,患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的劳动者,连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等

劳动仲裁需要辞退书吗

《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来

公司裁员:员工维权的权利和方式

根据国家规定,符合法定结婚年龄的劳动者可享受3天的婚假。对于符合晚婚年龄的劳动者,可以享受15天的晚婚婚假,其中包括3天的法定婚假。如果结婚时男女双方不在同一地工作,可以根据路程远近给予路程假。但是,在探亲假期间结婚的劳动者不另外给予假期。婚假包括公

离婚案件传票通常需要多久才能收到?

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

工伤鉴定前辞退吗

依据劳动合同法的规定,劳动者出现工伤的,用人单位是不能辞退劳动者的,如果辞退要在医疗期结束后。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄

超龄农民工工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》,超龄农民工在达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况下,如果在原用人单位工作期间发生事故伤害或患职业病,用人单位应承担工伤保险责任。根据伤残程度,七级至十级伤残的职工提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金

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