法定工作年龄法律知识_法定工作年龄法律规定
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法定工作年龄相关法律知识

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“农民工”与用人单位是否具有劳动关系

2012年12月,于某在上班途中发生交通事故致伤,依劳动争议先裁后审的处理程序,原告申请仲裁被驳回后,遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。第一种观点认为,原告入职时已达法定退休年龄,不具备劳动者主体资格,且没有签订劳动合同,即使在被告处工作,也

欠款纠纷起诉的流程有哪些

当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。六、立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作

暑假可以用童工吗

童工主要是指年龄低于法定的16岁以下,在企业长期从事劳动与工作的未成年人。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定,国

如何填写行政赔偿申请书

申请人是法人或其他组织的,应写明法人或其他组织的全称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。如果申请人没有诉讼行为能力,则在申请人的基本情况后还应写明法定代理人的基本情况,包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址以及与申诉人的关系等。如有关行

哪个年龄阶段承担刑事责任?

申请人是一位年龄、性别、民族、籍贯等信息未提及的个人,工作单位和住址也没有提供。法定代理人或近亲属的信息也没有提供完整,只包括姓名、性别、年龄、与申请人的关系、工

退休返聘签订劳动合同吗

退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,您和教育机构构成

民事起诉状要怎么写

自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址。法人或其他组织要列出名称、住所地,法定代表人或负责人姓名、职务。最好注明邮编及通讯方式。写明请求人民法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项。日期要填写准确。

没有合同如何证明劳动关系

在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外,还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人

刑事国家赔偿决定书怎么写,赔偿范围是什么

(姓名、性别、年龄、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所,法定代表人或主要负责人的姓名、职务。造成部分或全部丧失能力的,应当支付医疗费以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定,部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍;

土地还未确权如何起诉损害赔偿

土地还未确权起诉当事人起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定

没有合同怎么证明劳动关系

在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外,还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人

催款起诉书如何写

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

民事起诉状应当载明哪些内容

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源;(五)有证人的,载明证人姓名和住所。行政起诉状参照民事起

行政二审答辩期限

二审答辩期限一般25天。第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主

公司裁员可以裁掉孕妇吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,公司在裁员时不得解除孕妇的劳动合同,否则需支付双倍赔偿金。此外,公司也不得裁减在孕期、产期、哺乳期的女职工,患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的劳动者,连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等

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