合同到期企业辞退员工赔偿是怎样的

合同到期企业辞退员工赔偿的法律规定

一、劳动合同期满

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动合同期满，用人单位选择不续签合同时，应支付劳动者经济补偿金。根据规定，劳动者在该单位工作满一年，应支付其一个月的工资作为经济补偿。

二、劳动者要求续签无固定期限劳动合同

如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则视为违法行为，用人单位应支付劳动者赔偿金。根据规定，劳动者在该单位工作满一年，应支付其两个月的工资作为赔偿金。

三、劳动者不续签劳动合同

当劳动者选择不续签劳动合同时，除非用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低，否则不应支付经济补偿金。

四、经济补偿的依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并经劳动者同意解除；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

五、经济补偿的计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按劳动者在该单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年的工龄。

月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

依法辞退员工的情形

一、试用期辞退

用人单位可以在员工试用期内根据劳动合同约定的试用期规定辞退员工。

二、严重违纪员工的辞退

当员工存在严重违纪行为时，用人单位有权辞退该员工。

三、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退

当员工严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害时，用人单位有权辞退该员工。

四、违法兼职员工的辞退

当员工违反劳动合同约定，在其他单位兼职时，用人单位有权辞退该员工。

五、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退

当员工通过欺诈、胁迫等手段迫使企业订立劳动合同时，用人单位有权辞退该员工。

六、被追究刑事责任员工的辞退

当员工因犯罪行为被追究刑事责任时，用人单位有权辞退该员工。

七、患病或非因工负伤员工的辞退

当员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，用人单位有权辞退该员工。

八、不能胜任工作的员工的辞退

当员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位有权辞退该员工。

九、劳动合同无法履行的员工的辞退

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经企业与员工协商未能达成协议变更劳动合同内容时，用人单位有权辞退相关员工。

十、经济性裁员

在符合法律规定的情况下，用人单位可以进行经济性裁员。