劳动合同到期因怀孕被解除是否有补偿

根据中华人民共和国劳动合同法的规定

根据中华人民共和国劳动合同法的第四十二条规定，雇主不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者出现以下情况之一：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的；(二) 在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女性员工在孕期、产期或哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情况。

劳动合同到期后的续延与补偿

根据劳动合同法第四十五条规定，如果劳动合同期满，且出现劳动合同法第四十二条规定的情况之一，劳动合同应当续延直至相应情况消失时终止。然而，根据国家有关工伤保险的规定，劳动合同法第四十二条第二项规定的丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止应按照相应规定执行。因此，如果劳动合同到期时劳动者处于孕期，根据劳动合同法的规定，劳动合同应当继续有效直至孕期结束。如果雇主解除劳动合同，雇主应当进行相应的赔偿。