克扣工资怎么办

一、工资克扣的救济途径

1. 申请劳动仲裁

当用人单位克扣员工工资时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照约定足额支付工资。

2. 调解和仲裁

劳动者也可以先向调解组织申请调解。如果调解不成功，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

4. 相关法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工资克扣的处罚

1. 期限内支付工资

用人单位克扣员工工资的情况下，需要在劳动行政部门规定的期限内支付相应数额的工资。

2. 加付赔偿金

如果用人单位逾期不支付工资，需要向劳动者加付赔偿金。具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3. 相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。