劳动仲裁工资流水要几年的

劳动仲裁工资流水要求

根据仲裁诉求的具体情况，劳动仲裁所需的工资流水一般为劳动仲裁前12个月的工资卡流水。此外，还需要提供其他资料：

1. 劳动仲裁申请书

申请书应详细陈述申请事项事实理由，一式两份或根据被申请人人数提供。

2. 申请人身份证明及复印件

申请人需提供身份证明文件及其复印件。

3. 授权委托书

如果申请人有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，其中需注明委托事项，并同时提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，需提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

4. 被申请人工商注册信息资料

需要提供被申请人的工商注册信息资料。

5. 劳动关系证明材料

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件。

6. 提交证据材料清单

需提供一式两份的《提交证据材料清单》。

拖欠工资的劳动仲裁时效

如果用人单位拖欠工资，无法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

根据我国《民法通则》第一百三十七条规定：“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护。”根据这一规定，克扣工资的诉讼时效是两年，最长时限为二十年。