店面装修期间员工不发工资合法吗
点击数：40 更新时间：2024-12-15
根据我国相关法律的规定，店铺在装修期间不支付员工工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。
如果员工与用人单位在此问题上无法协商一致，员工可以采取以下法律途径解决劳动争议：
员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。
员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，在劳动争议发生之日起60日内，员工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
员工可以通过诉讼途径解决劳动争议。具体有以下三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
（2）经仲裁后，双方都服从劳动仲裁裁决，但用人单位不执行的，员工可以申请法院强制执行。
（3）属于劳务欠款类的，员工可以直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，员工不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等。应当依靠法律途径来解决问题，否则可能触犯刑律并被追究责任。