劳动纠纷受理期限是否仅限三个月？

劳动纠纷受理时效：一年而非三个月

根据相关法律规定，劳动纠纷申请仲裁的时效为一年，而不是三个月。仲裁机关应在五日内受理申请。

一年时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效会中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间会继续计算。

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。然而，劳动关系终止后，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁申请受理期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五日内认为符合受理条件的申请予以受理，并通知申请人。如果认为申请不符合受理条件，仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

处理劳动纠纷时效问题的实务

在实际处理劳动纠纷时效问题时，应根据以下步骤进行：

1. 确定仲裁申请是否超过时效期限，是否存在时效中断或中止情形，是否属于因拖欠劳动报酬引发的争议。
2. 如果仲裁申请确已超过时效期限，劳动争议仲裁委员会应发出不予受理的书面通知。
3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，对于劳动争议仲裁委员会不予受理的情况，申请人可以向人民法院提起诉讼。人民法院应受理该诉讼，并对于确已超过仲裁时效且无时效中断或中止事由的情况，应依法驳回诉讼请求。