公司破产法人法律知识_公司破产法人法律规定
依据我国企业破产法的规定，公司破产后公司的监事要不要承担责任，由实际情况而定，在看公司的监事是否侵害公司的利益。第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程
可见，我国破产法对破产条件界定是债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况。因此,《破产法》应规定职工工资和劳动保障费用最为优先的清偿顺序,以最大限度避免破产的消极因素及其负面效应。
根据《中华人民共和国企业破产法》第五十九条的规定，债权人在公司终止后可以申报债权，并成为债权人会议的成员，享有表决权。对于未确定债权的债权人，除了人民法院可以临时确定债权额并行使表决权外，其他债权人不能行使表决权。对于享有担保权的债权人，如果他们没有
有限责任公司破产清算的法律规定，主要是我国的企业破产法和破产清算的相关司法解释。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第十条 债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。有特殊情况需要
我国法律对破产重组需要多长时间并没有做相应的规定，但是破产管理人可以向法院提出申请延长破产重组的时间。我国《破产法》规定自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破
根据《企业破产法》第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报
依据我国企业破产法的规定，公司破产后进行清算的，公司员工的工资是具有优先清偿的，所以会计是有工资的。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。在认定债务人能否清
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；劳动者注意公司依据方式进行裁员要履行的程序是先是提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。依据此方式裁员的劳动者能得到补偿金的依法只能是公司依法重组，即只有在因
依据我国企业破产法的规定，法院会指定管理人对企业进行破产清算，所以公司自己进行清算时，法院是不认可企业自行清算行为的。第十三条 人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可
当公司倒闭时，可以向人民法院请求破产清算。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资和经济补偿。优先清偿的内容包括职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费，以及应划入职工
破产程序是指公司因不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务而进入法院宣告的状态。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，只有符合破产条件的公司才会被法院宣告破产。根据该法的第二条和第七条规定，企业法人不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务的情况下，
债权申报是指债权人提交身份明确和债权存在证据的方式。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，债权申报期限为三十天至三个月。当公司清算完成并分配完毕后，可以申请注销备案、注销税务登记等证件。根据法律规定，债权人提出破产申请后，人民法院应在收到申请后
依据我国破产法的规定，公司集资款能不能要回来，要依据公司破产财产有多少而定，破产财产能清偿优先债务的，就有可能清偿到集资款债务。破产程序是一种集体清偿程序，在这一程序中，凡是有关债务人财产管理、保护、变价和分配的行为，都是服务于全体债权人共同利益的。
当公司解散清算开始后，若公司无法偿还到期债务且资产不足以偿还全部债务或明显缺乏偿还能力，债权人可以向法院申请对债务人进行重整或破产清算。根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人在满足法律规定的情况下，可以向法院提出重整、和解或破产清算申请。