一、破产清偿中的员工工资

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，当企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中，企业应按照法定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

二、破产清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序进行清偿：(一) 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二) 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三) 普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例进行分配。

三、员工的补偿范围

劳动者在公司倒闭时可以得到以下补偿：1. 公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，其工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是指职工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或者在工作期间因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2. 公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。但从从事破产实务的经验来看，划入社会统筹账户的费用一般难以得到，因为在破产法的清偿顺序中，社会统筹保险的清偿顺序位于第二位。3. 根据法律及行政法规规定，劳动者还有权获得应当支付的补偿金。通过以上规定，可以看出在公司倒闭时，劳动者有权获得相应的工资和补偿。企业在破产清偿中应按照法定顺序支付劳动者的工资，并承担相应的责任。