工伤赔偿款是先给公司还是给本人法律知识_工伤赔偿款是先给公司还是给本人法律规定
第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。
另外，公司不能因旅行社已经赔偿而拒绝担责。即在特殊情况下，劳动者有权获得来自工伤、第三者责任的双重赔偿。此外，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的
通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人
2007年9月25日上午7时45分，潘某到单位上班，在快进公司大门口时被本单位的一辆货车撞伤，造成右腿胫腓骨骨折，住院治疗18天，经鉴定伤残等级为十级，后被认定为工伤。其所在单位为潘某办理了工伤保险理赔。同年11月7日，潘某将其所在单位南京某机械设备制造有限公司和
劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担；劳动保障行政
近年来，全国校园学生伤害事故频发，学生人身安全问题备受关注。对于学校等教育机构对在校未成年人的责任性质和形式，教育界、法学界和司法界存在争议。《侵权责任法》的颁布并未解决这些争议，反而加剧了对相关规定的不同理解。学校等教育机构对未成年学生的责任性质应
因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同
伪造租房合同并注册公司已经完成注册的，工商局有权撤销公司执照。个人伪造房屋租赁合同谋取不正当利益的，属于违法行为，情节严重的将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪包括以下情形：以虚构的单位或冒用他人名义签订合同
《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督
根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十八条规定，如果员工在年底聚餐时受伤，如果饭店存在过错，则应由饭店承担侵权损害赔偿责任；如果饭店没有过错，但因为是工作聚餐，可以认定为工伤，员工可以向公司主张赔偿。该法律条款规定了宾馆、商场、银行、车站、机场
谢少芬是一名贵州农民工，于2006年11月25日开始在广东宏威陶瓷实业有限公司工作。她的职务是原料二车间的除铁工。在2006年11月25日至2009年1月期间，谢少芬一直居住在公司的宿舍，并每月获得约1400元的工资。然而，2009年1月16日19时
工伤死亡事故的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月份。供养亲属抚恤金的发放标准是根据工亡职工生前的工资，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤6级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，标准为16个月的职工月工资。同时，他们还可以享受伤残津贴，标准为本人工资的60%。此外，他们还有权获得医疗费、住院伙食补助费等赔偿。对于难以安排工作的伤残职工，用人单位要
交通事故和工伤赔偿可以同时进行。当劳动者在交通事故中遭受工伤和第三方伤害时，他们有权获得工伤保险和第三方侵权赔偿的双重赔偿。根据道路交通事故处理程序和相关规定，由交通事故引起的工伤应首先进行处理，受损一方可以要求保险公司和过错方赔偿。工伤赔偿部分可根