可获工伤赔偿？

工伤认定的前提是什么?

案例分析：单位午饭时间受伤是否算工伤

2004年6月16日，赵某与北京保全物业公司签订劳动合同，成为该公司保洁员。仅工作了12天，赵某在单位食堂门口排队打饭时被患有精神病的单位保安员打伤，住院治疗42天。经海淀区劳动部门鉴定，其所受伤害符合工伤认定范围。

争议的起因

该案件经过近两年的争议。物业公司以赵某事发不是工作时间为由始终拒绝赔偿。

法院审理与判决

法院审理认为，赵某的事故应属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受到的伤害，应该认定为工伤。在法官主持下，双方最终达成调解协议，由物业公司支付小赵工资、一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费等共计4.5万元。

结论

根据该案例，工伤认定的前提是事故发生在工作时间前后，在工作场所内，且与工作有关的预备或收尾工作受到的伤害。单位午饭时间受伤也可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。