单位休息时间出事，家属能否获得补偿？

在单位休息时间内发生意外，是否可以认定为工伤，并由单位进行补偿，是一个需要界定的问题。具体情况要根据事发地点和原因来确定。如果是在公司内休息并发生意外，可以认定为工伤，单位需要进行相应的赔偿。然而，如果是在个人家中休息期间发生意外，就不能被视为工伤，因此也没有赔偿的依据。

工伤的法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，被认定为工伤的情形共有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

基本养老保险的相关规定

根据《社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，如果因病或非因工死亡，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。