员工打架怎么处理法律知识_员工打架怎么处理法律规定-【手心律师网】

侵权责任法关于在工作无关情况下致人损害单位无需承担赔偿责任的法律规定。对于员工在上班时打架的情况，除非公司直接指使，否则公司不承担责任。同时，文章还介绍了打架斗殴行为的法律处罚，包括治安管理和刑事处罚，以及相应的法律条款。

某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被

打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责，若是则可认定为工伤。

a被保险人的故意行为;b被保险人默许或放任其教职员工殴打、体罚学生的行为;c被保险人统一组织或安排的活动宣布结束，学生已脱离被保险人管理范围的;f学生打架、斗殴、吸毒等违法犯罪行为，但学生在学校范围内被殴打时的正当防卫行为除外;h学生突发疾病，被保险人采取的

发生打架事件时，应向当地公安机关报案，由公安机关立案处理。在伤情稳定后，进行法医鉴定。如果经法医鉴定为轻伤或重伤，并涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。公安机关在侦查完结后，会移交人民检察院，由检察院向法院提起公诉，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在刑事

公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(三)

公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和工资支付暂行规定第七条和第九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单

依据我国相关法律的规定，员工在公司吵架、打架造成一方受伤的，并不是由于工作原因造成的，不会构成工伤，所以单位是不承担责任的，适用侵权责任法的规定。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护

员工打架受伤是否被认定为工伤与公司有关，如果被认定为工伤，员工可以享受工伤待遇，并可以要求加害人进行侵权损害赔偿；如果不认定为工伤，员工只能要求加害人给予赔偿。根据

浦东新区法院审理了几起有关工伤认定的案件，其中争议较大的是如何确定职工的上、下班途径和时间。一起案件中，员工在下班途中去同事家并发生车祸，劳动和社会保障局认定为工伤，法院维持了这一认定。另一起案件中，员工在洗漱后乘坐公司车辆回家发生事故，公司认为这不

2007年9月赵某进入某机械设备公司，担任操作工，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年3月，赵某在工作时与同车间的一名员工发生口角，后发展至动手打架。事情发生后，单位认为赵某等两人在工作时间工作地点打架斗殴，违反了单位的规章制度，故分别对赵某等两人予以记大

辞职报告和离职申请在本质上没有区别，都是解除劳动合同关系的实用文体。辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工

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