公司员工吵架受伤：依法探讨责任归属

工伤认定与责任承担

根据我国相关法律规定，《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定了工伤的认定范围。然而，若员工在公司内发生吵架、打架导致一方受伤，并非由于工作原因所致，因此不符合工伤的认定条件。基于此，单位在此情况下不承担责任，而适用《中华人民共和国侵权责任法》的规定。

法律依据

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定，我们可以推定行为人存在过错，除非行为人能够证明自己没有过错，否则应当承担侵权责任。

赔偿范围

根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，对于造成他人人身损害的侵权行为，行为人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成了残疾，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。而如果造成了死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论

综上所述，根据我国相关法律规定，当公司员工在吵架中受伤时，若不符合工伤认定条件，单位不承担责任。然而，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益应当承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成残疾或死亡的情况，还应当赔偿相应的费用和赔偿金。因此，在员工吵架受伤的情况下，责任的归属应根据相关法律规定进行判断和处理。