员工之间打架受伤,单位赔偿吗

员工之间打架受伤，单位是否需要赔偿

公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。而在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况也应被认定为工伤。

此外，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况也应被认定为工伤。如果职工患有职业病，也应被认定为工伤。另外，如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也应被认定为工伤。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，同样应被认定为工伤。此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应适用相应的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情况也应视同工伤。

根据以上相关法律规定，如果员工之间打架受伤，是否属于工伤需要具体分析。如果打架发生在工作时间和工作场所内，并且与工作有关，那么可以认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。然而，如果打架发生在工作时间前后或者与工作无关，那么就不属于工伤范畴，公司不需要承担赔偿责任。