经济合同纠纷的性质及解决方式。根据我国合同法,经济合同纠纷属于民事纠纷,不涉及刑事责任。解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼等。当事人可通过自愿协商或第三方调解解决纠纷,也可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。最后强调当事人应遵守法律判决
民事合同纠纷的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法总则》的规定,请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年,但也可能受到其他法律规定的限制。诉讼时效的计算是从权利人知道或应当知道权利受到损害之日起算,且超过二十年则不予保护。特殊情况可申请延长诉讼时效
在合同判决生效后是否可以再起诉的问题,并指出在我国民事诉讼中,当事人不得再起诉已判决的合同案件,但有权申请再审。文章还详细说明了《中华人民共和国民事诉讼法》关于不予受理的情形,并探讨了合同继续履行的条件和标准,包括继续履行的可能性、必要性、债务标的适
时效问题在工伤认定中的重要性。劳动者受伤后需及时申请工伤认定,单位应在事故发生后30日内提出,否则可能失去权益保障。此外,劳动合同的作用不容忽视,未签合同的劳动者难以全面保障自身权益。对于工伤认定结论,如有异议,需先复议再诉讼。
关于借款合同抵押物的诉讼保全程序。在紧急情况下,可向法院申请财产保全措施,申请人需提供担保并支付费用。法院接受申请后48小时内须作出裁定并采取执行措施。同时需注意抵押权人的优先受偿权不受影响。程序包括立案、提交费用与担保、法院裁定、配合保全工作等步骤
追讨债务的法律程序及注意事项。文章介绍了起诉程序、起诉书的作用和结构,以及立案和诉讼费的相关内容。庭审和判决后,债权人可通过强制执行手段追讨债务。债权人应注意收集证据,包括合同、送货单等,并妥善保存。对于特殊证据可申请证据保全和调查。审理时间根据不同
农民工工资被拖欠的法律解决途径。劳动者可以通过投诉到劳动执法监察大队、申请支付令、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式来维权。同时,劳动者还有权要求用人单位加付赔偿金。相关法律规定适用于中国境内用人单位与劳动者之间的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同的
承租人欠租是否构成违约行为的相关问题。根据法律规定,承租人未按约定支付租金时,出租人有权要求其支付,并在承租人逾期不支付时解除合同。报警不是解决问题的最佳途径,最佳方法是通过协商和法律途径解决,包括向法院提起诉讼和申请财产保全。承租人违约时应当支付违
劳动争议诉讼上诉书的范本,包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围,包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外,文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金,并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请,不服仲裁结果后
原告在无合同情况下如何进行财产保全的法律问题。依据我国相关法律,只要存在双方法律关系且情况紧急,原告可向法院申请财产保全,并提供担保。法院接受申请后,必须在48小时内作出裁定,且申请人需在采取保全措施后的30日内依法提起诉讼或申请仲裁。若申请有误,申
在我国合同法和民事诉讼法下,关于房屋未备案是否可以起诉保全的问题。债权人可申请财产保全来保护自身权益,但需提供确凿证据。人民法院可根据情况采取保全措施,申请人需提供担保。如申请保全存在错误,申请人应承担赔偿责任。同时,文章还涉及了财产保全的范围和方法
民间借贷中担保人的保证期限问题。担保人的保证期限由借款双方在合同中约定,若未明确约定,则最长为六个月。在保证期间内,如债权人未对债务人提起诉讼或申请仲裁,担保人可免除责任;若债权人已采取法律行动,则保证期间适用诉讼时效中断的规定。这些规定对于保护担保
员工申诉与劳动争议的处理方式,包括协商解决、企业调解、申请仲裁和提起诉讼四种途径。双方自愿是协商和企业调解的基础,仲裁是处理劳动争议的强制必经程序,而法院审判是最终程序。建议劳动者在签订劳动合同时,要仔细阅读合同条款以避免受到欺骗。
用人单位拖欠工资的情况下,劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时,可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等,补