合同诉讼方申请法律知识_合同诉讼方申请法律规定
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合同诉讼方申请相关法律知识

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借款合同抵押物的诉讼保全程序

关于借款合同抵押物的诉讼保全程序。在紧急情况下,可向法院申请财产保全措施,申请人需提供担保并支付费用。法院接受申请后48小时内须作出裁定并采取执行措施。同时需注意抵押权人的优先受偿权不受影响。程序包括立案、提交费用与担保、法院裁定、配合保全工作等步骤

追讨债务的法律程序及注意事项

追讨债务的法律程序及注意事项。文章介绍了起诉程序、起诉书的作用和结构,以及立案和诉讼费的相关内容。庭审和判决后,债权人可通过强制执行手段追讨债务。债权人应注意收集证据,包括合同、送货单等,并妥善保存。对于特殊证据可申请证据保全和调查。审理时间根据不同

厂家拖欠农民工工资的法律解决途径

农民工工资被拖欠的法律解决途径。劳动者可以通过投诉到劳动执法监察大队、申请支付令、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式来维权。同时,劳动者还有权要求用人单位加付赔偿金。相关法律规定适用于中国境内用人单位与劳动者之间的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同的

承租人欠租是否构成违约行为?

承租人欠租是否构成违约行为的相关问题。根据法律规定,承租人未按约定支付租金时,出租人有权要求其支付,并在承租人逾期不支付时解除合同。报警不是解决问题的最佳途径,最佳方法是通过协商和法律途径解决,包括向法院提起诉讼和申请财产保全。承租人违约时应当支付违

劳动争议诉讼上诉书范本

劳动争议诉讼上诉书的范本,包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围,包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外,文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金

劳动争议起诉状范文

原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金,并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请,不服仲裁结果后

原告无合同如何进行财产保全

原告在无合同情况下如何进行财产保全的法律问题。依据我国相关法律,只要存在双方法律关系且情况紧急,原告可向法院申请财产保全,并提供担保。法院接受申请后,必须在48小时内作出裁定,且申请人需在采取保全措施后的30日内依法提起诉讼或申请仲裁。若申请有误,申

房屋未备案是否可起诉保全

在我国合同法和民事诉讼法下,关于房屋未备案是否可以起诉保全的问题。债权人可申请财产保全来保护自身权益,但需提供确凿证据。人民法院可根据情况采取保全措施,申请人需提供担保。如申请保全存在错误,申请人应承担赔偿责任。同时,文章还涉及了财产保全的范围和方法

担保人还款期限

民间借贷中担保人的保证期限问题。担保人的保证期限由借款双方在合同中约定,若未明确约定,则最长为六个月。在保证期间内,如债权人未对债务人提起诉讼或申请仲裁,担保人可免除责任;若债权人已采取法律行动,则保证期间适用诉讼时效中断的规定。这些规定对于保护担保

员工申诉与劳动争议处理的方式

员工申诉与劳动争议的处理方式,包括协商解决、企业调解、申请仲裁和提起诉讼四种途径。双方自愿是协商和企业调解的基础,仲裁是处理劳动争议的强制必经程序,而法院审判是最终程序。建议劳动者在签订劳动合同时,要仔细阅读合同条款以避免受到欺骗。

用人单位拖欠工资解除合同流程

用人单位拖欠工资的情况下,劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时,可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等,补

租房纠纷可以找12315要钱吗

租房纠纷能否通过拨打消费者维权热线解决,并指出租房纠纷中的租金和押金问题是重点处理内容。若无法达成共识,可选择民事诉讼或申请仲裁解决。另外,还涉及拆迁安置房租出需交税的问题和租户因暖气漏水无法居住而要求退租的权利问题。在这种情况下,承租人可根据合同实

个人如何确定开荒地的使用权

个人如何确定开荒地的使用权。个人需向县级以上人民政府提出申请,经批准后从事种植业等生产活动,使用期限依法确定。在土地利用总体规划确定的禁止开垦区内禁止开发。申请确认土地使用权后,政府将进行确认并决定合同效力。如有争议,可提起行政诉讼。土地权属确认结果

企业破产时工伤待遇的解决办法

企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇,企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议,职工可申请行政复议或诉讼。单位破产

合伙合同终止如何认定工伤

合伙合同终止后如何认定工伤的问题。劳动者在发生工伤后有权申请劳动仲裁,认定工伤的前提是证明雇主存在解雇行为错误。同时,劳动者可以选择向社保局申请工伤鉴定,若社保局认定不是工伤,可提出行政诉讼确认是否为工伤。如确认工伤,劳动者可与雇主协商赔偿事宜。若协

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