行政确认是否可诉法律知识_行政确认是否可诉法律规定
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行政确认是否可诉相关法律知识

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房屋被偷拆,拆迁户起诉谁

房屋被偷拆时拆迁户应起诉的对象以及误拆、偷拆和帮拆的违法性问题。行政机关作为被告应承担相应责任,原告只要提供征地公告或征收决定公告,即可证明“偷拆”的法律后果应由地方政府承担。征收方在拆除房屋前应依法进行确认程序,被征收人需采取积极措施防止误拆和偷拆

我国行政处罚当场处罚金额问题的法律解析

  一、抚养费变更协议用公证吗?  由离婚夫妻自己决定,因为,变更孩子抚养权可以先有离婚夫妻协商,协商不成可以提起诉讼解决;如果协商后订立变更孩子抚养权协议书,或者进行变更孩子抚养权协议书公证的,是法律允许的,但是,无论怎么样,最后都需要法院裁定确认

事实婚姻的解除方式

事实婚姻的解除方式及其重要性。事实婚姻需要通过法定方式解除,包括行政手段和诉讼手段。民政部门不受理事实婚姻的协议离婚请求,因此最好通过法院提起离婚诉讼。事实婚姻与登记婚姻的法律效力不同,法律对事实婚姻的保护有限。处理事实婚姻应遵循一定原则,包括确认婚

判断拆迁裁决的合法性

判断拆迁裁决合法性的七个步骤,包括确认受理通知书的发出、核实申请副本及答辩通知书的送达等。同时,也介绍了拆迁户在认为裁决违法时,可以通过行政救济和司法救济来维护自己的权益。行政救济和司法救济分别为行政复议和法院诉讼两种途径。

工伤申报超时单位怎么赔偿

工伤申报超时单位的赔偿问题。用人单位需在工伤事故发生之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,若超时未申请,需承担相应责任,包括工伤保险待遇等费用。文章还涉及工伤期间上班生病的赔偿和老板如何处理工伤赔偿的问题,包括确认工伤、劳动能力鉴定、了解

行政不作为案件的判决方式

行政不作为案件的判决方式。针对确认之诉,判决可宣告被告有作为义务并责令履行;针对履行之诉,如被告应履行且能履行,则判决履行,否则可变更请求为赔偿;若原告其他请求合法,则判决被告履行同时驳回其他请求;如原告申请不合法,则驳回诉讼。

原告:_____________________,住所地:_____________________

一起行政诉讼案件。原告起诉被告对其作出的行政行为违法并要求确认被告违法要求原告履行义务的行为违法,同时请求撤销被告对原告的相关处理决定并赔偿损失。原告详细阐述了事实理由和相关证据,依据相关法律要求法院查明事实并作出公正判决。

正确认识《条例》和《民法通则》的关系

国务院制定的行政法规《条例》与《民法通则》在处理医疗纠纷中的关系。其中,《条例》主要从行政管理的角度规定医疗事故的技术鉴定程序、赔偿范围和标准等。而法院处理医疗纠纷案件时,主要依据的是《民法通则》,它涵盖医疗损害赔偿,遵循有损害即有赔偿的原则。此外,

网络名誉权保护的法律规定

网络名誉权的法律保障问题。法律规定公民和法人享有名誉权,禁止侮辱、诽谤等方式损害名誉。网络名誉权侵犯行为可通过证据保全进行确认,但中国尚未有具体保护措施。法院主要依据普通名誉权法律规定和涉及网络名誉权的行政法规来处理相关案件。对于侵权人,法院可采取多

行政诉讼中第三人的参与

行政诉讼中第三人的参与。第三人基于与被诉具体行政行为有直接的利害关系而参与,可以提出自己的主张。第三人的分类包括权利关系第三人、义务关系第三人和事实关系第三人。权利关系第三人指权利受到被诉具体行政行为消极影响的个人或组织,当具体行政行为被确认违法时,

对事实要件认定的自由裁量

海事部门在认定事实要件时享有的自由裁量权。其目的在于确认当事人的行为是否违反水上安全监督管理秩序,并在调查后决定是否进行海事行政处罚。在判定情节轻重时,需考虑违法情节的主观和客观方面,包括目的、动机、心理状态、态度表现以及时空、对象、方式手段和危害后

被拆迁人维护合法权益的法律途径

被拆迁人维护合法权益的法律途径。包括提交信息公开申请、掌握强拆证据并向公安报警、提起拆迁诉讼等。针对某市A公司遭遇的强拆事件,通过法院诉讼,最终确认城市管理行政执法局的违法认定和强拆行为的违法性,并判决赔偿损失。法律依据主要是《有土地上房屋征收与补偿

行政处罚适用的对象是谁?

行政处罚适用的对象及各级法院对行政案件的管辖范围。根据《中华人民共和国行政诉讼法》,基层法院负责一般行政案件,中级法院负责特定案件如确认发明专利权案件等。高级法院和最高法院则分别负责重大、复杂的案件。行政案件通常由最初作出行政行为的机关所在地法院管辖

乡政府行政不作为告乡政府

乡政府行政不作为的行政诉讼中被告的确认问题。文章详细阐述了被告的法定类型,包括直接起诉的被告、经过行政复议程序的被告、共同做出行政行为的被告,以及法律、法规授权组织、受委托组织、行政机关被撤销后和派出机关及派出机构作为被告的情况。

建筑工伤怎么赔偿

建筑工地的工伤赔偿流程,包括医疗救援、工伤鉴定和赔偿方案制定等内容。赔偿方案包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等,且对于因工伤导致残疾或失去劳动能力的工人,雇主有义务提供相应的工作安置或职业技能培训。若工伤无法确认,员工可通过行政复议、诉讼等方式寻求确认

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