民事仲裁程序法律知识_民事仲裁程序法律规定
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民事仲裁程序相关法律知识

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保全裁定送达时间

在仲裁程序中申请财产保全的,未经人民法院作出裁定的,不予保全。(八)保全执行的同时,承办人应按照法律规定的时限向申请人、被申请人、义务协助人送达民事裁定书。第一百零四条财产纠纷案件,被申请人提供担保的,人民法院应当裁定解除保全。

单纯的行政赔偿能打民事官司吗

单纯的行政赔偿不能打民事官司,解决民事赔偿纠纷的程序是仲裁、民事诉讼,而解决行政赔偿争议的程序是行政处理程序、行政复议程序和行政诉讼程序。一般情况下,只有行政行为,即行政主体行使行政权、执行公务的行为,才能构成行政赔偿。非行政行为,如立法机关的立法行

发生劳动纠纷后可以直接去法院吗

就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后,不能直接向法院提起诉讼。请注意,向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。劳动者对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民

微信小程序中的交通事故处理指南

当微信借贷出现还款问题时,当事人可以先尝试与对方协商解决,如果协商不成功,还可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。如果当事人选择提起诉讼,需要准备好起诉状和与案件相关的证据材料。根据《民事诉讼法》规定,起诉需要向人民法院递交起诉状,并根据被告人数提

哪些情况下法院可以裁定对仲裁裁决不予执行

民事诉讼法第二百三十七条被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:。(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;人民法院在执行仲裁机关裁决的过程中,只要被申请人证明仲裁裁决有上述情形之一的,或者认定执

租赁合同纠纷起诉状样式及要点

解决房屋买卖纠纷的方法主要有三种:一是通过协商解决,各方自行协商解决纠纷;二是向行政机关投诉,行政机关根据职权处理纠纷;三是通过仲裁或诉讼程序解决。根据《民事诉讼法》规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状有困难,可

服刑期间犯罪的犯人可以请律师吗

(一)在刑事诉讼程序中,担任辩护人或者代理人;(二)在民事、行政诉讼程序中,担任代理人;(三)代理调解、仲裁;(五)提供非诉讼法律服务;(六)解答有关法律询问、代写诉讼文书和有关法律事务其他文书。其他案件的代理律师,需要向监狱在押罪犯调查取证的,可以会见在押罪

案件特别审理程序是怎么样的

适用的案件有两类:一类是选民资格案件,另一类是非讼案件。民事诉讼法规定,人民法院适用特别程序审理的案件,应当在立案之日起30日内或者公告期满后30日内审结。劳动争议仲裁案件的特别审理,是指处理发生争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时,劳动争议仲裁委

劳动诉讼的时效

劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期

仲裁裁决不执行有哪些问题

根据我国民事诉讼法和仲裁法的规定,仲裁裁决的被申请人在收到裁决书后除了可以向法院申请撤销仲裁裁决外,在撤销申请被驳回后还可以向执行法院申请不予执行。而目前对于被申请人启动不予执行审查程序未有任何条件性要求,而且对于不予执行申请的审查未有任何收费方面的

涉外民事诉讼程序

我国现行民事诉讼法对涉外民事诉讼程序作了特别规定。涉外民事诉讼的程序包括确定管辖法院、递交起诉书、确定适用的法律、向法院递交立案申请书、庭前程序、开庭审理、法庭裁决、上诉和执行。具体来说,确定管辖法院需要考虑合同中的仲裁约定或管辖法院约定,如果没有约

民事判决执行的时效期限是多长?

民事案件在进入民事诉讼程序后,最终会有民事判决。民事判决执行的时效为二年,中止和中断的规定适用于申请执行时效。对于生效的判决和裁定,由第一审法院执行;对于调解书、仲裁机构的生效裁决和公证机关赋予强制执行效力的债权文书等,由被执行人住所地或财产所在地的

劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别

诉讼时效是指民事法律规定的保障权利人通过诉讼实现请求权利的有效期限。在诉讼时效届满后,权利人无权依诉讼程序强制义务人履行义务。故诉讼时效属于消灭时效。劳动争议诉讼时效是指劳动争议关系中的权益主张人在法定期限内不行使权利,即丧失请求人民法院依诉讼程序强

仲裁裁决书什么情况下提起诉讼

仲裁机构作出裁决后,裁决书自作出时生效,对裁决书不服的,不能向法院起诉,但可以申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。仲裁裁决书的效力与生效的民事判决书相同,非经法定程序,任

因疑似感染病毒被隔离,期满后返回单位,用人单位因歧视而解除劳动合同是否合法?

根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后被歧视,可以视情节轻重主张平等就业,直接提起民事诉讼,不需要经过劳动仲裁前置程序。如

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