讨薪方式

1. 选择督促程序

根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》和相关司法解释的规定，员工可以选择非诉程序，凭借和解协议走督促程序。督促程序是一种非诉程序，法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期限内履行债务的法律程序。该程序不需要开庭，法院根据相关证据发出支付令，命令债务人清偿债务。督促程序具有费用低、审理期间短、举证责任轻的特点，可以减轻申请人因诉讼所带来的负担。

督促程序适用于包含欠薪数额、清偿期限等内容的和解协议。员工只需提供用工单位发出的书面或电子的欠条等资料，就可以直接适用督促程序，而不需要再走劳动仲裁程序。

然而，需要注意的是，如果企业配合度较高，通常不需要法院去督促清偿。现实情况是，很多企业存在恶意欠薪行为，员工必须懂得维护自身的合法权益。

2. 转为民事诉讼程序

如果用工单位对督促程序中发出的支付令提出异议导致支付令失效，员工可以选择将纠纷转为民事诉讼程序。新修订的《民事诉讼法》新增了小额诉讼程序，该程序简化了诉讼流程，方便快捷，让当事人不再遭受繁琐的诉讼程序。小额诉讼实行一审终审的特点，适用于大部分员工讨薪案件，特别是涉及数额不大、案情不复杂的情况。对于数额较大、案情复杂的情况，可以选择简易程序或普通程序，但需要进行两审终审。

在民事诉讼程序中，员工还可以申请财产保全措施，如查封、冻结用工单位的财产，以确保胜诉后能够顺利执行判决。然后，员工就能够顺利获得应得的薪资。

需要注意的是，转为民事诉讼程序的前提是企业已开具和解协议。然而，很多企业不会开具此类和解协议，因此以上两个途径的实际使用频率可能不会很高。

3. 选择劳动仲裁

如果没有用工单位出具的欠条、承诺书或还款计划等和解协议，或者和解、调解或举报未能成功，员工只能选择申请劳动仲裁，仲裁后不服再提起民事诉讼。在劳动仲裁程序中，员工也可以申请财产保全。

需要注意的是，必须经过仲裁不服才能提起民事诉讼，不能直接绕过仲裁直接起诉。尽管仲裁流程可能较为繁琐，但目前无法绕开这一程序。

4. 选择刑事诉讼程序

如果用工单位存在恶意欠薪行为，员工可以选择刑事诉讼程序，向公安局报案。根据我国刑法第二百七十六条的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果造成严重后果，可以被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯欠款罪的，单位和直接负责的主管人员和其他直接责任人员都会受到处罚。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

需要注意的是，如果员工选择刑事诉讼程序，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，就不需要再走前面提到的1至3中的程序。

5. 选择强制执行程序

如果在前面1至3的程序中作出的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书已经生效，但负有义务的一方当事人拒绝履行，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行程序。如果经过强制执行仍然未能实现清偿，法院会将欠薪单位列入黑名单，并在银行、工商局、房管局和车船所等机构进行记录。这样，欠薪者将无法进行工商登记、办理房车登记，甚至无法登机。通过强制执行程序，员工能够迫使欠薪单位履行义务，确保自己的合法权益。