可以申请证据吗法律知识_可以申请证据吗法律规定
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可以申请证据吗相关法律知识

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治安管理处罚法中的证据保全法律规定

治安管理处罚法中关于证据保全的法律规定。虽然治安管理处罚法没有明确的证据保全规定,但可以在民事诉讼法和民诉法的证据规定中找到相关法律规定。证据保全可以在起诉时、法院受理诉讼后、开庭审理前或起诉前采取。当事人可以向人民法院或公证机关提出申请,申请时需提

醉驾有新证据改判无罪是否可以申请国家赔偿

醉驾案件中出现新证据导致改判无罪时,当事人是否可以申请国家赔偿的问题。根据《国家赔偿法》的规定,如果当事人因违反刑事诉讼法的规定被拘留或超期拘留后被判无罪,或执行逮捕、拘役后被判无罪,可以要求国家赔偿。但是,如果不存在这些情况,当事人则无权要求赔偿。

如何分割夫妻财产并收集存款证据

夫妻财产分割中如何收集存款和房屋证据的问题。对于存款证据,如果知道存款银行,可以向法院申请调取信息,但成功与否取决于法官的态度;如果一无所知,则无法查询。对于房屋证据,如果是共同财产或另一方秘密购置,可以自行前往房地产管理部门调取证据或委托律师调查,

离婚法律援助如何申请

离婚法律援助的申请流程和离婚法庭辩论中男方判决的影响因素。申请法律援助需提交申请表格、身份证明、经济状况证明和相关材料。离婚法庭考虑因素包括婚姻状况、财产分配、子女抚养权和男方过错行为等。法院会认真倾听双方辩论,审查证据材料,依法作出判决。

关于房贷逾期情况下如何向银行申请周转资金的事宜

房贷逾期情况下如何向银行申请周转资金的问题。在房贷逾期未还时,可以向银行申请借款救急,但需要良好的信用记录和还款能力。申请时需如实说明逾期原因和还款计划,并准备好相关证据。银行会根据具体情况和风险判断给予是否借款的机会。同时,文章还涉及了贷款展期的相

被告的权利:调取原告证据

被告在刑事诉讼中的权利,特别是在案情复杂或证据数量较多的情况下,被告有权向法院申请调取原告的证据。法院会审查申请并决定是否准许调取,被告及其诉讼代理人有权在收到通知书后进行复议申请。证据调取对于公正审判和确保双方平等权利至关重要。

公证书的法律效力及申请强制执行的程序

公证书在房产纠纷中的法律效力和申请强制执行的程序。房产公证效力有三种方式,但公证只能作为权宜之计。公证书具有法律效力,可作为证据使用。申请强制执行的步骤包括准备材料、向法院申请和法院协助过户。该程序可保护权益并解决房产纠纷。

交通事故伤残鉴定书的证据效力

交通事故伤残鉴定书的证据效力及其在特定情境下的应用。当对省级司法鉴定中心的伤残等级鉴定结果有异议时,可申请重新鉴定。当事人对伤残评定不服,可在接到评定书后15日内申请重新评定。同时,《关于民事诉讼证据的若干规定》明确了申请重新鉴定的情形,包括鉴定资格

民政局离婚起诉没带结婚证怎么办

民政局离婚起诉中未携带结婚证的情况。遗失或损坏结婚证可申请补领,需前往原婚姻登记或常住户口所在地的婚姻登记机关办理。在离婚诉讼中,如一方不愿配合补办结婚证,可申请婚姻登记记录证明作为证据提交给法院。

伤残鉴定的法律规定

伤残鉴定的法律规定。文章指出,没有法律规定要求保险公司必须亲自到场进行伤残鉴定,当事人可以选择有资质的鉴定机构进行鉴定。若保险公司不认可鉴定结果,需提供新证据证明原鉴定不准确。当事人在交通事故中受伤致残必须在治疗终结后15日内申请伤残评定,否则视为放

拆迁违法是否可请求国家赔偿

拆迁违法是否可以请求国家赔偿的问题。根据我国的国家赔偿法和相关法规,如果政府的拆迁行政行为违法并侵害了公民的财产权利,公民有权申请国家赔偿。但实际操作中,一般不建议直接申请国家赔偿,因为赔偿金额不确定且需要提供充分证据。国家赔偿的计算标准包括侵犯公民

劳动争议仲裁的意义和程序

劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序,需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时,文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。

公司解散后股权的处置方式

公司解散后股权的处置方式。按照《中华人民共和国公司法》的规定,公司清算程序主要进行清算工作而非处置股权。清算资产按照支付费用、税款、债务和股东出资比例分配的顺序进行。股东申请解散公司需要提供相关证据,如连续亏损、不可克服的原因等。在清算期间,公司不得

欠款纠纷解决方式及申请支付令的效力

欠款纠纷的解决方式以及申请支付令的效力。债权人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决欠款纠纷。申请支付令是有效追回欠款的方式之一,但需满足一定条件。在欠款纠纷中,债权人需要提供相关证据以支持其主张,包括当事人诉讼主体资格、协议履行情况和买卖关系存在

没有签订劳动合同工伤了该怎么办

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤,劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中,部分凭证由用人单位承担举证责任。

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