可以申请委员会法律知识_可以申请委员会法律规定
(三)未经劳动能力鉴定的工伤职工纳入工伤保险统筹范围时，鉴定委员会应对工伤职工进行复查鉴定。
当事人在对方酒驾全责不赔偿的情况下，可以选择向公安机关交通管理部门请求调解，或者向人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国道路交
第一条赔偿请求人向赔偿委员会申请作出赔偿决定，应当递交赔偿申请书一式四份。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以口头申请。口头提出申请的，人民法院应当填写《申请赔偿登记表》，由赔偿请求人签名或者盖章。《中华人民共和国国家赔偿法》根据本决定作相应修改，重
劳务派遣合同纠纷属于劳动纠纷，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以先协商解决；若协商不成，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请
工伤赔偿的咨询可以向劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。当劳动者与用人单位发生工伤赔偿争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条规定，发生事故伤害或被诊断为职业病的职工应在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单
如果工伤认定老板不承认劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定。杜绝这类问题的关键，当然是事前签订劳动合同。(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如
人民法院受理企业破产申请后，就会成立破产清算小组，百破产清算组会通知债权人进行破产债权的登记，破产债权登记后会召开债权人会议，确定破产清算方案等问题，并且可以决定成立债权人委员会，所以债权人委员会是依法设立的，是具有法律效力的，债权人委员会的职权如下
依据我国相关法律的规定，仲裁决定书对方拒不执行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。即申请人请求
劳动者遭受公司压工资不发的情况时，可以采取以下措施来维护自身权益：一是向劳动监察行政部门举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，三是在不满意仲裁结果的情况下，拿到仲裁裁决书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位出现未按
劳动者遇到装修公司拖欠工资的情况，可以采取以下合法途径解决：首先，劳动者可以与公司协商，要求在合理时间内支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向所在地劳动局投诉。如果对投诉结果不满意，劳动者可以依法申请支付令或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能
职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以
交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行
根据《企业劳动争议处理条例》第21条规定，企业劳动争议的当事人可以自行和解。如果双方达成和解，申请仲裁的一方需要向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁委员会在收到撤诉申请后，
人体损害赔偿属于侵权损害赔偿的范畴，属于民事争议，不适用于劳动仲裁。而工伤赔偿则属于劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同