合同约定要求赔偿法律知识_合同约定要求赔偿法律规定
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合同约定要求赔偿相关法律知识

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瑕疵品是否合格产品

产品瑕疵的定义、销售者的责任和未履行责任的后果等相关问题。根据《中华人民共和国产品质量法》的规定,瑕疵产品不符合法定和约定的产品质量标准,销售者需承担修理、更换、退货和赔偿责任。若销售者不履行责任,相关部门可责令其改正。同时,合同约定对于瑕疵品处理有

快递物品损坏顾客能否要求快递公司赔偿?

根据相关法律规定,当快递物品在运输过程中损坏或丢失时,顾客有权要求快递公司进行赔偿。快递公司与顾客之间形成了合同关系,快递公司应按照合同约定将物品交付给指定收货人。如果当事人对货物的损毁或丢失有约定,赔偿金额将按照约定进行;如果没有约定或约定不明确,

临时工劳动合同须知

根据《快递暂行条例》第二十七条的规定,对于保价的快递,如果出现延误、丢失、损毁或内件短少的情况,应按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任;对于未保价的快递,则依照民事法律的相关规定确定赔偿责任。为了鼓励经营快递业务的企业投保,国家也

如何向法院申请延期审理工伤赔偿

如何向法院申请延期审理工伤赔偿案件的过程,包括在举证通知书规定时间内提出申请、与办案法官沟通并获取同意、了解延期审理的情形。同时,文章还介绍了工伤赔偿纠纷的定义、工伤认定的特殊情形、劳动合同中的无效约定、举证责任以及哪些情况可以认定为工伤。

开发商违约交房的情况下的法律应对措施

开发商违约交房时,购房者的法律应对措施。包括行使合同解除权、要求支付违约金或赔偿损失。对于合同解除后的违约赔偿,主要是对违约方造成的损失进行补偿。同时,本文还介绍了关于违约金数额的约定和调整方法。

国家赔偿返还执行罚金计息期间的规定

国家赔偿返还执行罚金计息期间的相关规定。计息期间从侵权行为发生时开始,至作出生效赔偿决定时止。被罚没、追缴的资金属于赔偿请求人的合法存款,按照合同约定的利率计算利息。赔偿义务机关包括行政机关、共同行使职权的行政机关、被授权的组织、受委托的组织或个人以

合同欺诈是否可以索要赔偿

合同欺诈是否可以索要赔偿的问题。根据《合同法》相关规定,当一方不履行合同或履行不符合约定时,应承担违约责任,包括赔偿损失。同时,《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,经营者对消费者有欺诈行为的,应承担损害赔偿责任。因此,对于合同欺诈行为,受害者可以

离婚后哪些属于个人财产

离婚后哪些财产属于个人所有,包括婚前个人财产、因人身损害获得的赔偿或补偿、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产、专用的生活用品以及其他依法应归一方的财产。同时,文章还介绍了关于离婚协议中婚前房产的约定要点和婚后继承财产在离婚时的分配原则。对于抚养费的确

仓储合同的定义

仓储合同的定义、详细内容、主体、订立过程以及签订注意事项等。仓储合同是存货人与保管人之间的约定,涉及货物的储存、保管、验收以及相应的费用和责任。合同中需特别注意危险物品的储存和验收标准,违反合同规定可能会导致赔偿责任。同时,签订合同时应注意核实保管方

如何维权开发商拖欠违约金

如何维权开发商拖欠违约金的问题。根据相关法律,当事人可请求法院或仲裁机构调整违约金数额。业主在开发商延期交房时,应先了解逾期原因,按合同约定索赔或退房。最新资讯:《民法典》于1月1日生效,对于违约金的数额计算和损失赔偿有明确的规定。对于迟延履行约定违

如何解决不兑现售楼广告承诺的问题

售楼广告承诺兑现的问题。指出开发商对广告中的说明和允诺承担违约责任的范围仅限于商品房开发规划范围内的房屋及相关设施。对于规划外的设施,即使影响合同订立和房屋价格,也不能视为合同内容要求违约赔偿。根据合同法规定,当事人可约定违约金或损失赔偿的计算方法。

留置权的实现条件

留置权的实现条件,根据《担保法》和《物权法》的规定,包括合同约定履行期限、通知债务人、留置财产折价或变卖、请求法院拍卖或变卖、以及赔偿责任等。留置权的实现是留置权人在债权未届清偿期时,根据法定条件可以将留置物变价或取得其所有权,以优先受偿其债权。

辅警没签合同辞职要赔偿吗

辅警未签合同辞职是否需要赔偿的问题。具体情况需视当地法规而定,劳动者有权要求两倍工资,但如有服务期约定或享受了单位福利,可能需要赔偿。同时,文章还涉及了辅警辞职后的工资发放、岗位调整是否算被迫离职等问题。

上海工厂跨区搬迁有赔偿吗

上海工厂跨区搬迁是否有赔偿的问题。根据法律规定,公司跨区搬迁涉及合同执行地点变更,若合同约定了工作地点不能随意变更或需与员工协商,则公司搬迁无效,员工可要求赔偿。一般来说,如果公司跨区搬迁涉及跨城市搬迁,员工不愿前往新地点工作,公司应给予赔偿;而如果

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

公司搬迁后老员工不愿跟随搬迁时的赔偿问题。若企业搬迁地点远离原劳动合同约定的工作地点,员工选择放弃跟随企业前行时,应获得符合法律规定的经济补偿。经济补偿根据工作年限和工资水平计算。但如果是轻微的工作区域调整,员工无权获得补偿。另外,公司仅因搬迁而解除

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