谁主张谁举证法律知识_谁主张谁举证法律规定
庭审中的举证方法，包括公诉人应重点举证的方面、分组举证的方法以及非法证据排除过程中的举证策略。在刑事案件中，公诉方承担举证责任，被告人不承担举证责任。公诉人应注意举证重点，如犯罪构成要件的核心事实证据等。对于证据量大的案件，可以采取分组举证，并注意逻
举证方向法庭提供证据材料时应该履行的义务。包括说明证据来源、种类和欲证明事实，提供物证原物或照片录像等检查笔录，书证应提供原件或副本等。对于证人证言，关键证人应当出庭作证。证据材料如使用外国语言，需提供翻译。劳动争议诉讼举证应当及时进行，并在人民法院
微信转账纠纷中的举证责任问题，主要围绕债权人和债务人在借贷纠纷案件中的举证责任展开。债权人需证明合同成立、生效及履行情况，而债务人可提出抗辩和反驳证据，包括质疑债权人的证据和主张权利受到妨害等。此外，文章还涉及举证时限、被告答辩义务及时效中断证据的审
民事审判中证据真实性的举证责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，并承担证据真实性的举证责任。人民法院会按照法定程序全面、客观地审查核实证据，以确保审判的公正性和真实性。当事人应及时提供证据，如无法按时提供
民事审判中证据真实性的举证责任分配问题。对于一方当事人对另一方提供的证据不认可的情况，支持提供方负有举证责任的观点。根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人应对自己提交的证据的真实性进行证明。同时，法官在审核证据时应谨慎判断，对于真实性存疑的证据不予认可
行政起诉状副本送达被告后，原告提出新请求的处理办法，以及行政诉讼举证期限的规定。根据司法解释，一旦起诉状副本送达被告，新的诉讼请求将不被允许，除非有正当理由。被告应在收到起诉状副本10日内提供证据，举证期限过后提供的证据不被采纳。在诉讼过程中，被告不
如果用人单位无故辞退劳动者而不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以去当地的劳动争议仲裁委，提交相关材料并进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作，不会耽误工作。劳动者在辞退纠纷中需要举证，
是否应建立“无因回避”制度的问题。无因回避指申请回避时无需提出理由，如法国实行的无因回避制度。我国现行回避制度存在缺陷，如回避理由狭窄和举证责任分配不利于回避落实。无因回避能有效阻断熟人社会对司法的消极影响，弥补有因回避的不足，在我国引入该制度具有必
举证责任倒置的意义和适用范围。通常情况下，主张权利的一方承担举证责任，但在特定情况下，实行举证责任倒置能更好地保护弱势群体的权益。消费纠纷中，消费者常面临提供证据困难的问题，如仅凭信誉卡作为证据存在诸多局限性。因此，应该让具有专业知识的经营者提供安全
司法鉴定复议的流程与要求。申请司法鉴定复议的流程包括准备重新鉴定申请书、提交申请书和遵守举证期限。可以申请司法鉴定复议的情形包括鉴定机构或鉴定人员无相关资格、鉴定程序严重违法等。相关法规和司法鉴定相关规定也在文中得到详细介绍。
证据收集在民事诉讼中的重要性及其注意事项。文章详细阐述了证据的种类、当事人在证据收集及运用过程中的误区，调查婚外性行为的必要性及注意事项，举证时限的重要性，以及灵活运用申请法院调取证据的权利等方面的内容。此外，还介绍了在离婚案件中证据的运用，包括书证
医疗纠纷赔偿不满意的处理方式，包括和解、调解和诉讼三个途径。和解需在平等自愿基础上协商，注意遵循法律法规；调解可请求卫生行政部门介入，调解结果需双方自愿接受；诉讼前可鉴定医疗事故或医疗过错，举证责任和案由选择有规定，已达成和解或调解协议仍可提起诉讼。
我国关于劳动争议案件的举证责任分配问题。我国一般采用民事举证责任的分配原则，但在劳动争议诉讼中采取“部分举证责任倒置说”。涉及劳动基准法内容、劳动者权益侵害、用人单位制定的规章制度等争议类型，用人单位应承担证明责任。但在确认事实劳动关系的诉讼中，需要
审理医疗纠纷案件适用法律问题研讨会：专家学者就医疗纠纷案件的赔偿标准等问题展开讨论
审理医疗纠纷案件适用法律问题的研讨会内容。会议中，专家、学者针对医疗纠纷案件的赔偿标准等问题展开讨论。主要焦点包括医疗鉴定的公正性和鉴定费用的承担问题，以及医学举证中的过错和因果关系。会议还指出病历真实性保障和患者知情权的重要性。
刑事自诉被告人针对自诉人的指控提出的答辩状。答辩人将指出自诉状中的不实之处并提供相反事实和证据，同时表明自身行为合法或虽违法但不构成犯罪。答辩人还将就自诉人的起诉程序、举证等提出合法性质疑，并提出相关证据和证人支持答辩观点。最终，答辩人向人民法院提出