优先受偿主要有哪些法律知识_优先受偿主要有哪些法律规定
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优先受偿主要有哪些相关法律知识

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股东撤资退还股份的法律程序

股东撤资退还股份的法律程序。按照《中华人民共和国公司法》的规定,股东不能擅自撤资,但可通过股权转让方式退出公司。股权转让需遵循相关程序和规定,包括股东间的相互转让、向非股东的转让、股东优先购买权等。同时,公司章程的规定也需遵守。股份转让需在证券交易场

公司章程对股权转让的约定

公司章程对股权转让的约定及其相关事项。公司章程可约定股权转让的程序和股权处分权,但修订后需全体股东一致同意。股权转让方式包括有限责任公司股东间的自由转让和股份有限公司在证券交易场所的转让等。个人股权转让需其他股东同意,并遵循优先购买权规则。股权转让涉

解除劳动合同时工资结算的问题

劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资,而时间节点不必是当天。当用人单位破产时,劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外,用人单位不能随意克扣劳动者工资,只有符合规定的情况下

增资扩股协议

有限责任公司增资扩股的过程和协议内容。详细介绍了公司原有股东和新投资方的身份信息和持股比例,明确了增资扩股的具体条款和条件,包括增资金额、认购方式、时间等,并强调了协议生效的关键在于原股东放弃优先认缴出资权利。同时,风险提示中也指出了协议可能存在的法

公司收购流程

公司收购的流程。首先签署收购意向书,确定基本收购意向并进行相关准备。接着,收购方需要作出收购决议,目标公司召开股东大会放弃优先购买权。然后进行尽职调查,签署收购协议。最后,办理后续变更手续,包括股东变更、法人变更等。收购流程涉及法律和财务问题,需要谨

抵押担保合同保证金算吗

抵押担保合同中的保证金是否算作担保。保证金和押金不同,是合同双方为确保合同履行而存放的金额。在抵押担保中,债务人或第三方可以将动产或财产作为抵押物交付给债权人,若未履行到期债务,债权人有权优先受偿。正规的无抵押担保贷款公司只要遵守相关法律,即可合法经

假离婚后财产问题的处理方式

假离婚后财产问题的处理方式。对于不同情况,处理方式不同。在夫妻双方未同居的情况下,如果已经办理离婚登记并生效财产分割协议,无法重新分割财产;若夫妻依旧同居,则按照共同财产处理,平均分割但需考虑双方权益和过错程度。同时需注意双方协议优先,法院依法分割的

P2P清偿的顺序及债权债务清偿途径

P2P清偿的顺序以及债权债务清偿途径。P2P清偿顺序依据企业破产法,包括优先清偿破产费用和共益债务,对于有担保债权优先受偿等规定。债务清偿途径包括正常途径和特殊途径,其中特殊途径包括协商、调解和仲裁等解决方法。

医护员工被裁员后的维权途径

医护员工被裁员后的维权途径。文中详细介绍了经济性裁员的补偿要求和补偿标准。用人单位进行经济性裁员时,应向被裁员工支付经济补偿金,如协商不一致单方面解除则构成违法解除。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时,文章还提到了裁员时的优先保留人员以及

经济性裁员:是否可以优先裁掉试用期的新员工?

经济性裁员中的裁员优先顺序问题,指出试用期的新员工可能因为熟悉公司业务时间短、年限较短、经济补偿较少等原因成为裁员的首选对象。同时,文章介绍了经济性裁员的概念和法律规定,强调用人单位在裁员时必须遵守法定程序,并向工会或全体职工说明情况,听取意见并报告

企业应支付受疫情影响的职工报酬

疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工,企业需支付工作报酬;未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资;超过一个工资支付周期未能劳动的职工,企业应发放生活费,标准不低于当地最低工资标准的80%。

两种程序效力的优先顺序

工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下,仲裁具有更高的效力,但在工伤认定中,劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下,应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序,并在

关于《保险法》第91条和第94条的法律解析

《保险法》第91条和第94条的法律解析,这两条法规属于我国法的正式渊源,内容主要涉及保险公司的设立、变更、解散和清算事项。其中,《保险法》作为特别法,对保险公司的规定优先于《公司法》。在未有特别规定的情况下,适用公司法和其他有关法律、行政法规的规定。

债务人多债权的优先受偿权

债务人在存在多个债权的情况下,哪些债务具有优先受偿权的问题。债务人或第三人可以提供不动产、动产抵押或质押作为债务履行的担保。但当债务人未履行债务时,债权人以抵押或质押财产实现优先受偿需依据法律进行。同时,债权到期的先后顺序与优先受偿无关,是否具备申请

劳动合同法规定的经济性裁员条件及优先留用人员

《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件及优先留用人员的标准。当企业面临破产等困境需裁员时,需遵循法律规定,优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有其他需要扶养的人员。且六个月内重新招用时,需通知被裁人员并在同等条件下优先招用。但某些特

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