企业工资条例法律知识_企业工资条例法律规定
集体合同的审查事项，主要依据包括《劳动合同法》、《集体合同条例》等法规。审查管辖范围包括市属国有企业、外资企业等。报送材料包括送审表、协商双方代表名单等。人力资源和社会保障行政部门需在收到工资专项集体合同后的15日内进行审查，无异议则生效，否则提出修
计时工在停职留薪期间遭遇工伤的问题。依据《工伤保险条例》及企业规章制度，员工在此期间的工资福利待遇应维持不变，由雇主支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。雇主还需承担员工在工伤期间的康复治疗费用、交通费等支出。员
对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。省、自治区、直辖市人民政府根据《法律援助条例》的授权在上述六项
《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院
根据《劳动保险条例实施细则》第16条规定，非工伤死亡抚恤金的标准包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬费为本企业职工平均工资的2个月。一次性救济金根据供养直系亲属的人数而定，供养1人者为死者本人工资的6个月，供养2人者为死者本人工资
原告因工资等争议一案，不服市仲裁委员会于2009年*月**日所作的*劳仲案[2008]2***号裁决，现提出起诉。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用的规定，而法及其实施条例对此均未予以规定。公司企业不服劳动仲裁而起诉的起诉状与一般的起诉状没多大区别，但因为是不
第五条外商投资企业应尊重工会的合法权益，支持工会依法开展工作。第八条外商投资企业中，以工资收入为主要生活来源中外职工，凡承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会的，经本企业工会批准即可成为工会会员，但投资者及其代理人除外。第十条外商投资企业工会实行会员
根据劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假期间的工资支付标准根据员工在本企业的工龄来确定。工龄不满2年者，支付工资为本人工资的60%；已满2年不满4年者，支付工资为本人工资的70%；已满4年不满6年者，支付工资为本人工资的80%；已满6年不满8年者，支
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，劳动争议的范围包括企业开除、辞退、辞职等争议，以及工资、保险、福利、培训等规定引发的争议。劳动争议的处理程序包括调解、仲裁和诉讼，当事人可以先申请调解，调解不成可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
股权转让涉及的税收只有个人所得税和企业所得税，不需要缴纳增值税。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》的规定，个人所得税适用于工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、利息、股息、红利、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得等各项个人
根据劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条，一般工龄是指以工资收入为主要来源的工作时间。计算一般工龄时，需要包括本企业工龄在内。而工资总额的计算依据是根据工资总额组成规定第三条和第四条来确定的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，可以获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费为企业全部工人与职员平均工资的两个月，而供养直
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。