仓库货物安全搬运制度
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

仓库货物安全搬运制度

点击数:15 更新时间:2024-10-01

 
348529
保险多次中断的,可以按劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算工龄;可以根据劳动者的档案来直接计算工龄;或者可按照社保的连续缴费时间来分别计算工龄。

法律依据

《《关于工资总额组成的规定》》第三条   工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

《《关于工资总额组成的规定》》第四条   工资总额由下列六个部分组成:   (一)计时工资;   (二)计件工资;   (三)奖金;   (四)津贴和补贴;   (五)加班加点工资;   (六)特殊情况下支付的工资。

《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十八条   一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

延伸阅读
  1. 办理三级资质所需费用
  2. 企业三个股东不合,其中一个法人要求坚决要自己的一份资产合法吗
  3. 法律顾问的服务内容和价值
  4. 是否能够拿到工资
  5. 经理股票期权制:现代企业治理制度的创新

劳动保障热门知识

  1. 公司解雇怀孕员工的处理方法
  2. 毕业生试用期工资签什么合同
  3. 试用期直接走人扣多少工资合法
  4. 辞退经济补偿金什么时候给工资
  5. 男员工陪产假工资怎么发放
  6. 休息日加班补休算加班工资吗
  7. 辞职赔偿工资包括奖金吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 企业文化管理制度范本
  2. 工程项目管理制度范本
  3. 服务行业员工管理制度范本
  4. 餐饮行业公司章程范本