企业不签订劳动合同要给员工补偿吗

企业未签订劳动合同是否需要给员工补偿

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位未签订劳动合同违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，最多11个月，并补签合同。因此，对于未签订劳动合同的情况，用人单位应该给员工相应的补偿。

一、二倍工资补偿

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，最多11个月的补偿，并补签合同。补偿的计算从未签合同满一个月的次日起开始。

二、经济补偿金

根据《劳动合同法》第三十八条(六)款和《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款的规定，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。对于工作满半年不满一年的，按一年支付；对于工作不满半年的，按半年支付。

劳动合同是否需要去劳动局备案

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据现行法律，并没有规定劳动合同需要去劳动局备案的必要性，备案不是必经程序。

个人的劳动合同并不需要去劳动部门备案，即使不备案也不会影响合同的效力。但是，对于集体合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，应当报送劳动行政部门备案。如果劳动行政部门在收到集体合同文本后的十五日内没有提出异议，集体合同即行生效。

企业未签订合同不能免除社会保险费的义务

根据法律规定，只要发生了用工行为并与员工形成了劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工仍然享有劳动法上规定的各项权利，用人单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果用人单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。