企业养老保险法律知识_企业养老保险法律规定
依据我国企业破产法的规定，公司申请破产后是没有补偿的，公司破产后以破产财产清偿所欠下的债务。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(
员工退休已有企业保险转为社会保险，原单位破产，符合退休条件，照常可以退休，按月领取养老金。可以到当地社会保险业务大厅办理退休。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社
农村养老保险补交的办理主要包括未参保单位和人员的补缴、中断缴费人员的补缴以及整体未参保单位的补缴。对于未参保单位和人员，如果单位未进行参保登记并未缴纳养老保险费，则被视为未参保单位；而对于中断缴费的企业和人员，即曾经缴费但后来不再申报缴费基数和缴费的
根据破产企业养老金补缴标准，未达到15年缴费年限的申请人需一次性趸缴养老保险费。趸缴金额计算公式为申请趸缴时所在社保年度的上年度全省在岗职工月平均工资乘以各个社保年度的缴费月数和递增比例。社保年度为当年7月1日至次年6月30日。缴费比例需咨询主管税务
构成犯罪单位就不会缴纳养老保险。出狱之后参加工作的，可以参加城镇职工养老保险，没有参加工作的，可以自己缴费。公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋利益，数额受贿罪较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的
养老保险是一种社会保险制度，为劳动者在退休后提供经济补偿和服务。各类企业和事业单位的职工必须参加基本养老保险，缴费费率为单位10%、个人8%。个体工商户、灵活就业人员等按缴费年限不同，缴费费率有所差别。参加养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可
根据《企业破产法》第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，参加基本养老保险的个人若因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准为3个月工资，一次性抚恤金标准在职职工为6个月工资，离退休人员为3个
依据我国企业破产法的规定，公司破产后进行清算的，公司员工的工资是具有优先清偿的，所以会计是有工资的。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。
企业退休工资的调整是按照参加社会劳动的单位时间进行均等分配，而不考虑工资收入、身份级别、年龄、物价水平和城乡差异等因素。调整原则是以公民参加社会劳动的时间为基础进行计算和调整基本养老保险金，然后按照参加社会劳动的单位时间进行均等分配。调整范围包括从企
劳动保险费是企业支付给离休人员的各项费用，包括退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、病假人员工资、丧葬补助费和抚恤费一次性补偿金等。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个体工商户、
实际缴费年限是当地开展养老保险个人账户之后实际缴纳养老保险费的月数。计算养老金时使用的是累计缴费月数=实际+视同。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年
随着生活节奏的加快，各种各样的意外也会接踵而至，让人们猝不及防，所以办理员工保险是一个很不错的选择，员工保险可以在危难时刻起到救济的作用，还为日后的生活提供了经济保障。那么，企业员工保险有哪些，缴费基数是多少？ １、养老保险是国家和社会根据一定
企业需要给企业员工保险的是“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。这里要注意的是“五险”是法定的。除