辽宁企业三险比例及相关知识

一、养老保险

根据国家规定，石家庄的养老保险缴费比例是合理的。缴纳的金额越多，领取的养老金也会相应增加。

对于灵活就业人员来说，补缴的养老保险金额是根据上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按照20%的比例进行补缴。

对于职工人员来说，养老保险的缴费比例是基数的28%，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%。

二、医疗保险

医疗保险的缴费比例为个人部分2%，公司部分8.5%。

三、失业保险

失业保险的缴费比例为个人部分0.3%，公司部分0.7%。

相关知识

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资应不低于所在地的最低工资标准，剔除以下各项：

1. 因延长工作时间而获得的工资；
2. 特殊工作环境、条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等；
3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

对于实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，应根据科学合理的劳动定额基础上支付工资，不得低于相应的最低工资标准。

三险一金与最低工资

三险一金是否包括在最低工资内，由各地根据实际情况而定。根据各地公布的情况来看，除北京、上海明确将最低工资标准剔除了三险一金后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。

我国社会保障福利

我国的社会保障福利主要包括五险三金。五险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；三金包括住房公积金、企业年金、职业年金。其中，五险属于社会保险范畴，三金则是补充型社会保障福利。

五险三金费率的执行

由于五险三金尚不能实现全国统筹，各地的统筹单位多达2000多个，因此各地的五险三金费率执行方式不一。但大多数地区基本上是按照国务院统一规定的基准费率浮动执行的。实际上，五险三金加总后的名义费率确实偏高。

五险三金的缴费水平

五险三金的名义费率在我国相对较高，高于大多数国家的缴费水平。这对企业来说是一笔不小的名义成本和负担。然而，大多数企业和个人的实际缴费负担却很低。造成这种情况的原因是多方面的。尽管我国法律明确规定五险是强制性的，所有城镇企业职工都必须参加，但很难做到全员参保，企业和参保人也很难全部按照法定基准费率缴纳。许多中小企业尤其是小微企业通常只参加养老保险和医疗保险，而不参加其他项目。此外，大多数中小企业按照当地社会平均工资打6折作为缴费工资基数来计算雇主和雇员的缴费。因此，中小企业的实际缴费水平较低。此外，一些雇主故意虚报、瞒报、假报雇员参保人数，以便少缴费或不缴费，这是违法行为。