用人单位破产的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的情况下，应当向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作经验，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。对于工作经验在六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算。对于工作经验不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，根据法律规定，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资被视为工资标准。

破产企业的其他支付责任

即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。此外，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等也需要支付。

破产程序适用

破产法的适用范围

根据破产法第2条的规定，破产法适用于企业法人，其中包括国有企业法人以及承担有限责任的其他所有制的企业法人。与之相比，破产法将适用主体范围扩大到所有具有法人资格的企业，不再区分是否为全民所有制企业。这包括具有法人资格的集体企业、民营企业以及设在中国领域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业等。