劳动能力鉴定和退休条件

根据本市劳动能力鉴定机构的鉴定结果，符合以下条件之一的职工可以办理病退或退职手续：

条件一：完全丧失劳动能力

经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的职工。

条件二：达到规定年龄

男性年满50周岁，女性年满45周岁的职工。

条件三：工龄满15年

参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年的职工。

病退申请和办理程序

患病或非因工负伤的职工可以向用人单位提出病退申请。用人单位应在每季度第一个月，持职工身份证和病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。个人缴费的职工应委托社会保险服务公司办理病退手续。同时符合病退三个条件的职工，将被批准病退。符合条件一和三，但不符合条件二的参保人员可以办理退职手续。

病退所需提交的材料

办理病退需要提交以下材料：

1. 职工身份证
2. 个人档案
3. 退休审批表
4. 职工养老保险手册
5. 医务技术鉴定结论
6. 欠费企业职工退休的，还需要提供退休职工本人的书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。

病退办理程序

1. 材料审核：企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示。
2. 办理公示：申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期为10天。
3. 办理退休审批手续：公示期满无异议，企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。

病退和正常退休的区别

病退每提前一年退休，退休金将扣减2%；而正常退休不会扣减。特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其他方面与正常退休相同。

企业职工退休、病退和退职

根据国家规定，企业职工满足以下条件之一可办理退休手续：

1. 男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上（97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的）。
2. 经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上。
3. 年龄达不到病退要求，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职。

机关事业单位职工退休、病退和退职的条件如下：

1. 男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上。
2. 经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上。
3. 经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果工作年限不满10年或男不满50周岁，女不满45周岁，只能办理退职。

企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费，根据国家相关规定调整退职生活费，但调整幅度小于退休人员。