知青退休补贴政策尚未出台

根据官方权威信息，目前尚未出台知青退休补贴政策。

人力社保部门尚未制定专门针对知青的增加养老金补贴政策。因为截至目前，尚未收到关于2019年企业养老金调整的相关文件，所以仍然执行2015年出台的企业养老金调整办法。因此，一切消息仍以官方网站发布为准。

机关事业单位工作人员养老保险制度改革

根据《人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第4651号建议的答复》，人力资源社会保障部积极推进机关事业单位工作人员基本养老保险制度改革，旨在解决养老保障“双轨制”问题。国务院于2015年1月发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，决定从2014年10月1日起，机关事业单位实行与企业相同的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。该制度还实行与个人缴费情况挂钩的基本养老金计发办法，退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。基于现行制度设计，基本养老金计发办法已建立了“多缴多得”、“长缴多得”、“晚退多得”的激励约束机制。具体而言，参保人员在职时缴费工资水平越高、缴费年限越长、退休年龄越晚，退休时基本养老金水平相对较高。

兼顾企业和机关事业单位退休人员的基本养老金调整机制

另一方面，努力推动建立兼顾企业和机关事业单位退休人员等各类群体的基本养老金合理调整机制。在2005年至2015年期间，国家连续11年调整企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平从647元提高到2015年的2240元，较好地保证了广大企业退休人员的基本生活。2016年，国务院部署首次同步调整了企业和机关事业单位退休人员基本养老金，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。2017年，国务院决定继续统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。目前，各地正在抓紧组织实施。多年的不断努力使得企业和机关事业单位退休人员统一部署、同步调整成为现实，并普遍实施“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的“三结合”调整办法，逐步实现了各类退休人员待遇调整的“并轨”。其中，“适当倾斜”的对象主要是高龄退休人员，旨在提高退休时间较早的人员的养老金调整水平。

改革机关事业单位养老保险制度

根据国务院印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制。同时，建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整。此外，还加强养老保险基金管理和监督，确保基金安全；做好养老保险关系转移接续工作，促进人员合理流动；同步建立职业年金制度，形成多层次的养老保险体系；建立健全养老保险筹资机制，确保待遇发放；逐步实行社会化管理服务，不断提高管理服务水平。

知青退休问题

在1966年至1977年期间，大量知识青年上山下乡，这是当时的国家政策。这导致了这些人在最宝贵的年龄段失去了学习的机会，错过了能力储备的黄金时期。目前，大批40-50岁的下岗失业人员正是这批人。他们既缺乏学历，又没有技能，是城市生活中最困难的群体。他们中的许多人，在没有固定收入的情况下，仍然在自己缴纳养老保险，唯一的期望就是尽快达到退休年龄，领取养老金。然而，作为整个群体，无论是在职还是失业，无论是已经退休还是即将退休，由于他们在工作时的工资较低，到退休时，领取的养老金也是最低的，一直处于城市收入的底层。