公司违反法律规定，应支付加班工资

根据法律规定，公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了强制性规定。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，只有符合特定条件的职工才可以实行综合计算工时工作制，并且必须经过相关部门的审批。然而，你从事的电器产品检验并不在涉及该工作制的行业范围内，也没有经过劳动行政部门的批准。因此，公司的约定明显违反了相关规定。

违反规定的约定无效

根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同都是无效的。由于公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定，属于违反法律强制性规定的情形，因此该约定无效。

综上所述，公司的理由不能成立，你有权要求公司支付加班工资。