合同案例分析法律知识_合同案例分析法律规定
随着中国市场经济的不断发展，利用签订合同诈骗钱财的案件大有愈演愈烈之势，不仅侵犯了他人财产权，扰乱了市场秩序，而且与经济纠纷极难区分与识别，因而成为司法实践中的一个热点问题。下面我们就来看一个，希望对大家能有所帮助！
扣押是指公安机关为防止案件当事人处分、转移财产而对涉案财产采取的扣留、保管的强制措施。根据《刑事诉讼法》第一百四十一条和第一百四十二条的规定，对于查封、扣押的财物
根据劳动合同法第21条的规定，除非劳动者违反了第39条和第40条的规定，否则用人单位在试用期内不得解除劳动合同。本文通过一个案例分析，讨论了员工在试用期内被解雇的情况。案
法院一审认定，虽然车主未按时还贷有错，但担保公司无权扣车，为此一审判决担保公司还车、赔钱。某日，担保公司以为卢某的车安装GPS的名义，通知他将车开到指定地点。担保公司称，留置该车是依据当初的汽车贷款合同及委托担保合同——合同明确约定，卢某如果违约，自愿
根据《道路交通事故处理办法》和保险合同的规定，保险人在保险单上载明的责任限额内核定赔偿金额。如果被保险人未经保险人书面同意，自行承诺或支付的赔偿金额，保险人有权重新核定。保险人不承担不属于赔偿范围或超出应赔偿金额的责任。第三者责任险的赔偿依据和标准如
货物运输合同纠纷是一种常见的纠纷类型。本文通过分析一起货物运输合同纠纷案例，揭示了其中涉及到的典型问题。该案涉及到了货物运输合同的签订、货物未能按期出运、货物转卖等问题。上海海事法院审理此案后认为，被告未能按期出运货物构成违约，应承担违约责任。被告提
旅行社责任险是国家旅游局规定的一种强制险，旅行社每年必须交纳旅行社责任险才可以年检，旅行社责任险是一种强制险。本案中的事故发生在2007年10月3日，在保险合同期限内，并且北京市朝阳区人民法院已判决A旅行社在此事故中负有责任，属于旅行社责任保险范围，保险公司
本案被告的行为实际上违反了“一事不再罚原则”。本案中，原告未经批准以内部科室的名义发布广告，其实施的行为符合同一个违法行为的构成特征，并非实施了多个违法行为。
一些单位虽然和员工签订了劳动合同，但是却没有帮员工购买社保，工伤保险也自然不在购买范围之内。因此当员工发生工伤的时候，用人单位为了大事化小小事化了，往往会私下与员工协商达成工伤赔偿协议，那么这种工伤赔偿协议是否有法律效力?我们来看具体的案例分析。【案
1997年8月5日上午，某客运公司的长途客车上的检票员发现甲、乙、丙3人没有买票，于是让某补票。检票员不同意，把丙赶下车，当日下午1点，售票员发现客人太多，已经超员5人，于是便拒载后来的客人。丁由于有急事，央求上车，售票员说，"客车运输不能超载，出了问题，我们
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。３、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；以上便是手心律师网小编为您带来关于事实劳动关系赔偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。
该案例涉及到托运货物丢失的赔偿问题。李明与托运公司签订了托运合同，约定将一批裤子从银基商贸城运送至南阳邓州，运费为30元。在运输过程中，部分货物丢失，李明要求托运公司
根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续从事原工作或由单位安排的其他工作；二
案件回顾：两个案例中的张某和王某在工作期间发生了事故，但他们都没有与雇主签订劳动合同，导致与雇主的劳动关系不明确。这使得他们在事故后面临着索赔困难。律师分析：为了降低
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，公司解除合同时需要按照劳动者工作年限和工资标准支付相应的赔偿金。具体标准是，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一