商业秘密是指不为公众所悉知的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，约定保守商业秘密条款的目的在于保护用人单位的知识产权。双方当事人可以就商业秘密的范围、保密期限、保密措施、保密义务以及违约责任和赔偿责任等进行约定。劳动者因违反约定保密事项给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

商业秘密的约定和保密义务

根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动合同中的保密条款要求劳动者在诚实信用的基础上对企业保持忠诚的义务。商业秘密属于企业的财产权利，对公司的市场竞争力有重要影响，因此劳动者在职期间和离职后都有保守商业秘密的义务。在劳动合同中，双方可以约定商业秘密的范围、保密期限、保密措施、保密义务以及违约责任和赔偿责任等内容。

根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。同时，《反不正当竞争法》第20条也规定了劳动者因违反保密事项给用人单位造成损害的责任。如果用人单位的损失难以计算，赔偿额可以按照侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并承担用人单位为调查此事件所支付的合理费用来确定。

案例分析和解决方法

在本案中，陆某违反了劳动合同中的保密事项，泄露了公司的商业秘密，给用人单位带来了经济损失。根据劳动合同法和反不正当竞争法的规定，用人单位可以采取以下解决方法：

第一，双方可以协商解决。用人单位可以要求侵害人停止侵害并进行适当的赔偿。

第二，用人单位可以向县级以上工商行政管理部门投诉，提供商业秘密和侵权行为的证据，寻求相关部门的监督和检查。

第三，用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院起诉。

第四，用人单位可以直接向人民法院提起诉讼，选择被告所住地人民法院或侵权行为地人民法院进行起诉。

温馨提醒

用人单位在劳动合同中约定了保密条款，劳动者违反保密条款构成对商业秘密的侵害时，用人单位应及时请求停止侵害并要求赔偿损失。劳动者应当意识到保守商业秘密的重要性，并遵守保密义务，以避免给用人单位造成损失。