劳务派遣公司克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,主张限期支付克扣、拖欠工资。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的
在房屋租赁合同中,?违约金的形式包括约定具体的违约金数额和违约赔偿损失的计算方式两种。需要强调的是,违约金的高低是应当事人的申请由法院或仲裁机构被动进行审查的。如果当事人没有在一审法庭辩论终结前提出对违约金的调整申请,则审理机构不主动干预。我们认为,
装修合同中关于违约赔偿标准的规定,根据《合同法》第一百一十四条,当事人可以约定违约金或损失赔偿额。如果约定的违约金过低,当事人可以请求法院或仲裁机构增加;如果过高,
合同双方对于违约金的计算可以根据合同约定来处理。根据合同法规定,当一方违约时,另一方可以要求支付一定数额的违约金,也可以约定违约所造成的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失,当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金;如果约定的违约金
依据劳动争议调解仲裁法的规定,因确认劳动关系产生的争议是适用该法的,所以调解可以确定劳动关系。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司协商下,而且这也比较不费时间,节省相当部分的精力。你跟公司之间不能协商一致,那你可以要求有关机构调解如,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外,还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人
合同中的仲裁管辖约定是属于解决合同争议方式的条款,合同无效的,并不影响该条款的效力。当事人申请仲裁的案件必须是能够由仲裁机构通过仲裁程序加以审理裁决的案件。根据《仲裁法》的规定,当事人申请仲裁的,必须向仲裁委员会提出书面申请。
装修合同违约金的数额当事人可以与装修公司可以自由约定,可以约定一定金额,也可以约定违约金的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当
劳动纠纷一般是以属地管理为主,如果用单位所在地与劳动合同履行地不一致的,也可以向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。首先你要从劳动权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
仲裁法规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁,而知识产权纠纷是属于财产权益纠纷,可以约定仲裁的。第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。是指
合同双方对于违约金的约定应按照合同规定处理。根据合同法,当事人可以约定违约一方应向对方支付一定金额的违约金,也可以约定违约造成的损失的计算方法。如果约定的违约金低于实际损失,当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金;如果约定的违约金过高,当事人可以请求
合同双方若对违约金有约定,则按照约定处理。根据《合同法》,违约方可约定向对方支付一定数额的违约金,或约定赔偿损失的计算方法。如果约定的违约金低于实际损失,可请求法院或仲裁机构增加;若违约金过高,可请求适当减少。对于迟延履行约定违约金的情况,违约方支付
购房人与开发商在购房合同中约定了违约金的赔偿问题,根据约定赔偿。如果约定的违约金低于实际损失,购房人可以请求法院或仲裁机构增加赔偿金额;如果约定的违约金过高,开发商
违约金的处理方式应根据协议优先,如果协商不成,可以向法院或仲裁机构提出申请。如果约定的违约金过高,法院或仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少;如果约定的违约金过低,