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心理学案例分析相关法律知识

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合同诈骗罪中隐瞒履约能力的诈骗认定

合同诈骗罪中的隐瞒履约能力的诈骗行为,详细分析了行为人在诈骗过程中的各种隐瞒真相方式、因果关系的特殊性、部分履约的诈骗手段以及“拆东墙补西墙”、“借鸡生蛋”、责任转移和“一女多嫁”等特殊形式的合同诈骗行为的认定问题。通过实际案例分析,文章详细阐述了合

张某工伤申请行政复议未获受理案例分析

张某因工作受伤申请行政复议未获受理的案例。张某在收到不认定为工伤的批复后,因超过法定期限申请行政复议,复议机关不予受理,法院一审和二审维持该决定。法律设定申请行政复议期限的目的在于促使公民及时行使复议权并保障行政效率。

案例分析:物权行为与抵押登记的关系

物权行为与抵押登记之间的关系,通过案例分析指出,物权行为涉及不动产抵押权的设立和变动效果。在抵押合同未办理登记手续的情况下,抵押权并未产生,但不影响抵押合同的生效。乙可以行使抵押权,而丙可以要求甲赔偿损失。同时,《物权法》对物权行为和债权行为的效力进

女职工怀孕期间请假被开除的维权方法

女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权,并可以依据法律依据和案例进行分析和引用,以提高维权成功率。

担保人免除责任的案例分析

担保人刘某在两次为尚某向李某借款中的担保责任案例。由于第一次和第二次借款的担保履行期均超过六个月且未约定保证期限,债权人李某未在担保期限内要求担保人承担责任,因此法院判决担保人刘某免除担保责任,尚某需独立偿还债务。

案例分析:使用童工的行为构成违法行为

关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》,任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款,并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时,国家要求用人单位在招用人员时必须核查身

高度危险作业及责任概念解读

高度危险作业和责任概念,包括高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性等作业形式以及与之相关的侵权责任。通过案例分析了一个燃放爆竹击伤行人的案子,并解释了高度危险作业侵权责任的构成要件和解决流程,包括行为、损害结果和因果关系的认定,以及免责事由。

网络著作权侵权权利纠纷管辖问题

网络著作权侵权纠纷的管辖问题。根据《最高人民法院关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》,案件由侵权行为地或被告住所地法院管辖。案例分析涉及四海电视公司诉重庆五湖媒体等侵犯其著作权案,法院认定侵权行为的网络服务器所在地为侵权行为地

婚姻法中关于父母赠与子女的不动产的规定

婚姻法中关于父母赠与子女不动产的规定。根据《婚姻法司法解释(三)》第七条,婚后一方父母出资购买并登记在子女名下的不动产,视为对子女的个人赠与,属夫妻一方个人财产。案例分析李某与张某的房产纠纷,依据此规定,房产属张某个人财产。解决方法是,没有明确约定的

案例分析:农村土地流转引发的争议

农村土地流转引发的争议,涉及张二狗和李五斤之间的土地争议。文章指出,根据相关法律法规,土地流转需依法、自愿、有偿进行,并强调改变土地用途必须经过审批。未经审批擅自改变土地用途可能导致经济损失、土地收回及罚款等风险。因此,进行土地流转时应遵守法规,避免

婚姻期间夫妻收益的财产分割

婚姻期间夫妻收益的财产分割问题。夫妻的收益包括工资、奖金收入,生产、经营的收益以及知识产权的财产性收益,都属于夫妻共同财产。离婚时,这些财产应公平分割。文章还引用了《婚姻法》和案例进行分析,并给出了双方协商、起诉和提交证据等解决方法。

继承人的范围和顺序

在没有订立遗嘱的情况下,遗产继承的继承人的范围和顺序。根据《继承法》,继承人包括配偶、子女、父母等,按照第一顺序和第二顺序进行继承。在案例分析中,一案例涉及继承人未尽抚养义务的情况,法院依据《继承法》判决遗产分配。

婚前共同出资产权归属问题的法律分析

婚前共同出资产权归属的法律分析,分为共同财产和按份共有两种情况处理。通过参考案例详细分析了双方共同出资购买房产并登记在双方名下时,产权归属问题应按照共同财产原则处理,并给出了相应的解决方法。

案例分析:试用期约定和解雇违法问题

关于试用期约定和解雇的违法问题。齐某被某市商场录用为营业员,并签订了书面聘用合同,规定试用期从1910月10日开始。商场在试用期解雇了多名女营业员,其中包括齐某,理由是身高不符合招聘条件。仲裁庭审查后认为商场以试用期不符合录用条件解雇齐某是违法的,因

入职时的法律问题:需要注意什么?

入职时的法律问题,包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时,通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款,提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。

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