工资支付暂行法律知识_工资支付暂行法律规定
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工资支付暂行相关法律知识

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公司口头解除合同不发工资能维权吗

公司口头解除合同后不发工资的情况下,劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定,用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资,如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁,如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时,文章还介绍了《工资支付暂行条例》

周末支付工资的时间规定

《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资,而不是在周末支付。此外,还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。

因工受伤如何获得合理赔偿

根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因故意或重大过失造成公司经济损失,用人单位可以要求其赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动

劳动和社会保障部关于发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知

劳动和社会保障部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。该办法旨在规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决企业拖欠或克扣农民工工资问题。办法详细规定了适用范围、监督管理、工资支付要求、内部工资支付办法、工资支付方式、工资发放对象、工资支付记录

工作一年半被辞退如何补偿

根据《工资支付暂行规定》第十六条,劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的情况下,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额

包工头找不到拖欠工资怎么办

包工头面对拖欠工资的问题时的应对策略,包括依据我国相关法律的规定,包工头属于无资质的企业或个人时,拖欠工资的企业应负连带责任。同时,《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定,企业追回的被拖欠工程款应优先支付农民工工资。对于离职工资被扣的问题,根据现

职工工伤期间的工资支付问题

职工工伤期间的工资支付问题,根据《工伤保险条例》规定,职工在工伤医疗期间,单位应按月支付原工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况下可延长。生活不能自理的工伤职工由单位提供护理服务。此外,《工资支付暂行条例》也对此类情况进行了规定。如有疑

什么条件符合拖欠工资

关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资,如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资,可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁,并提供存在劳动关系

工资协商合同纠纷怎么处理

依据《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工

本月发放上月工资违法吗

很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可

合同履行完毕的法律意义和权利义务

根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

试用期被辞退能马上结算工资吗

依据我国工资支付暂行规定,用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。

试用期离职后当月工资次月发合法吗

试用期期间离职,工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定,职工在试用期提前3日通知单位的,可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十

试用期被辞退应该立马结工资吗

依据我国工资支付暂行规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资,所以试用期被辞退后,应该马上结工资。虽然说试用期间的员工还不是该公司里的正式员工,但是,此时两方已经成立劳动关系,因此对试用期间,公司不给工资的,完全是可以按劳动争议处

协议离职有赔偿金吗

依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位协议离职的,有没有赔偿金要依据双方协商的内容而定,如果有约定的,是有赔偿金的。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指,这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么

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