工资支付暂行法律知识_工资支付暂行法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额
包工头面对拖欠工资的问题时的应对策略，包括依据我国相关法律的规定，包工头属于无资质的企业或个人时，拖欠工资的企业应负连带责任。同时，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，企业追回的被拖欠工程款应优先支付农民工工资。对于离职工资被扣的问题，根据现
职工工伤期间的工资支付问题，根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。生活不能自理的工伤职工由单位提供护理服务。此外，《工资支付暂行条例》也对此类情况进行了规定。如有疑
关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
依据《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工
很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。虽然说试用期间的员工还不是该公司里的正式员工，但是，此时两方已经成立劳动关系，因此对试用期间，公司不给工资的，完全是可以按劳动争议处
依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位协议离职的，有没有赔偿金要依据双方协商的内容而定，如果有约定的，是有赔偿金的。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。此外，根据
劳务关系需要签订劳务合同，双方要按照自愿原则签订。如果没有签订劳务合同，用人单位应支付双倍工资，最多不超过11个月。超过一年未签订劳动合同，用人单位已与劳动者签订无固定期合同。劳务派遣公司与派遣员工需签订劳动合同。根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣单位应
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一
依据工资支付暂行规定，实习期结束后，用人单位应该在实习关系结束后，一次性付清劳动者工资，所以工资是可以现结的。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不