仲裁机构有哪些法律知识_仲裁机构有哪些法律规定
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仲裁机构有哪些相关法律知识

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分公司注册需不需要资本

分公司注册是否需要资本的问题。分公司作为总公司的附属机构,建立时无需投入独立的注册资本,其营运资金源于总公司的划拨。尽管分公司无需注册资本,但在注册备案时仍需满足一系列条件要求,并完成相应的手续。同时,文章还涉及了仲裁申请地点的问题,劳动纠纷的仲裁地

工伤鉴定申请书在哪个部门申请

工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况,行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定,如申请人对鉴定结果有异议,特别是当职工存在旧伤时,可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的

可撤销合同中的误解

因重大误解而订立的合同在可撤销合同中的相关条款。当合同中存在重大误解时,当事人有权请求撤销或变更合同。撤销权人可向法院或仲裁机构申请撤销或变更。可撤销合同的要件包括误解由受害方自身过失产生、重大的误解影响合同内容、直接影响当事人的权利和义务以及重大误

如果甲方用虚假承诺欺骗乙方签订合同应该怎么办

甲方用虚假承诺欺骗乙方签订合同的处理方法。若合同涉及欺诈行为,受欺诈方有权向法院或仲裁机构申请撤销合同。同时,对于签有电子合同后感觉被骗的情况,应收集相关证据,向主管部门举报投诉,保护个人权益。

有效仲裁协议能否排除法院管辖权?

有效仲裁协议在民事纠纷解决中的作用及法律效力。在我国,有效仲裁协议可排除法院管辖权,并受到法律尊重和保护。仲裁协议对当事人和仲裁机构都有法律效力,对法院而言,有效仲裁协议排除其管辖权,但法院仍需执行基于该协议作出的裁决。在执行外国仲裁裁决时,仲裁协议

旅游纠纷的定义和涵义

旅游纠纷的定义和涵义,介绍了旅游经营者和旅游辅助服务者的概念,并详细阐述了旅游纠纷的五种解决方式:协商和解、请求消费者协会调解、向有关行政部门申诉、提请仲裁机构仲裁和提起诉讼。同时,文章还提醒旅游者在遇到旅游纠纷时需要注意沟通和协商,并可选择适当的维

案情

一起关于包工头杨某与建筑公司之间的纠纷。肖某作为农民工在工地上受伤后要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构裁定肖某与建筑公司存在事实劳动关系,但建筑公司提起诉讼要求确认不存在劳动关系。对于这个问题存在两种分歧,意见一主张认定存在劳动关系,而意见二则

劳动争议:退休前工资追讨

退休人员的工资追讨问题。退休人员追讨退休前的工资属于劳动争议范畴,劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。法定退休年龄是规定劳动者退出工作岗位并开始领取养老金的年龄标准,根据规定男女退休年龄有所不同。

购房遇到问题的解决途径

购房者在遇到房屋质量问题时的解决途径。首先,购房者应与开发商协商并依据合同要求赔偿。若协商无果,可向建设工程质量监督机构求助或委托鉴定单位对房屋进行鉴定。最后,如问题仍未解决,购房者可以选择提起仲裁或诉讼。文章还强调了房屋质量问题的普遍性和正确解决的

征地拆迁合同能撤销吗

征地拆迁合同能否撤销的问题。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,如果合同存在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情况,当事人有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。同时,文章还介绍了拆迁征地的补偿内容,包括土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅和其他地上附着

第三人撤销之诉的法律要求和适用范围

第三人撤销之诉的法律要求和适用范围。在法律要求方面,包括第三人身份界定、撤销之诉的客体范围、提起撤销之诉的时效和管辖等。第三人的范围包括原告、被告和第三人。撤销之诉的客体包括法院和仲裁机构的裁决书和调解书,只要对第三人利益造成实质性损害都可适用。但需

补充协议对仲裁管辖的变更能否实现

通过补充协议变更仲裁管辖权的可行性。文章介绍了仲裁条款的定义和目的,指出其旨在排除法院管辖权并确保合同争议由特定仲裁机构裁决。然而,实际操作中仲裁条款的约定要求严格,无效约定很常见。文章还给出了规范的仲裁协议条款示例。同时,合同当事人约定管辖法院的范

域名争议解决程序与诉讼或仲裁的关系

域名争议解决程序与诉讼或仲裁的关系。当事人可在争议解决程序开始前或进行中向法院提起诉讼或提请仲裁机构仲裁。当事人在程序中提出的司法或仲裁程序,域名争议解决机构或专家组有权决定是否中止、终止或继续程序。域名争议解决机构的裁决需服从已生效的裁判。投诉人与

人事争议仲裁当事人对裁决不服的处理方式

人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构,适用于调解原则,而申诉控告是行政内部行政

《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任

《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金,赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。

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