仲裁机构有哪些法律知识_仲裁机构有哪些法律规定
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仲裁机构有哪些相关法律知识

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建筑工程违约金的规定

建筑工程中合同违约金的相关规定。根据《合同法》第一百一十四条,合同违约金没有上限,但如果约定的违约金过分高于实际损失,当事人可请求法院或仲裁机构调整。同时,当事人可约定违约金的数额或损失赔偿的计算方法。在调整违约金时,法院将综合考虑实际损失、合同履行

合同中的违约金约定

合同中的违约金约定。当事人可以约定违反合同的一揽子违约金或单项违约金。违约金的数额预先确定,便于守约方迅速弥补损失,避免举证和计算损失数额的困难。违约金的适用不完全以实际损害为前提,支付违约金不等于替代合同履行。当事人可请求法院或仲裁机构对不合理的违

企业法人借款不还怎么办

企业法人借款不还的问题,给出了应对措施。当公司的法定代表人为个人欠债不还时,债权人可以与其交涉,若无果可向仲裁机构提交申请或向法院提起诉讼。同时,对于借款人不还钱,担保人需要寻求法律援助,根据担保协议的有效性、担保责任的履行期限等实际情况制定辩护策略

工伤争议的调解机构

中国工伤争议的调解机构及相关规定。根据劳动争议调解仲裁法,工伤争议应由劳动调解仲裁机构处理,而非司法部门。当事人可选择企业劳动争议调解委员会等组织进行调解。调解员需具备公道正派、联系群众等条件,并具备一定的法律知识和文化水平。

艺人合同的无效申请

合同法中关于艺人合同的无效申请及相关规定。可撤销合同的条件包括重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形。当事人有权向法院或仲裁机构申请变更或撤销合同。撤销权的行使受到期限限制,超过法定期限未行使则失效。债务人行为的撤销权适用于债务人放弃债权或转让财产损害债

解除合同后当事人的救济措施

合同解除后当事人的救济措施,包括提起确认之诉和异议的理由。人民法院或仲裁机构在审理时会考虑解除条件的成就、解除合同的必要性和解除程序的合法性。同时,文章还指出了在解除合同过程中应注意的问题,如长效合同缺乏解除条件约定、合同解除通知义务的履行和合同解除

逾期交货违约金的计算与赔偿损失

《中华人民共和国合同法》中有关逾期交货违约金的计算与赔偿损失的规定。违约金数额由双方约定,一般不超过实际损失的30%。当事人可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于或高于实际损失,当事人可以向人民法院或仲裁机构请求增加或减少。一方迟

租房如何查看房子有无产权纠纷

租房时如何查看房子是否存在产权纠纷的问题。首先查看房屋所有权证书,其次到当地房地产管理交易所查询案件档案及打印备案文件,还可以在网上签约区域通过中介机构或官网查询。解决房产权纠纷可通过和解、第三方调解、仲裁或法律诉讼等途径。在租房时,地下室产权问题也

公司强制员工停薪留职的法律途径

公司强制员工停薪留职的法律途径,包括向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决纠纷。文章还引用了《劳动合同法》的相关规定,强调了劳动者在权益受到侵害时的法律保障和维权途径。

违约金分类及定义

违约金的分类及定义。违约金分为法定违约金、约定违约金和混合违约金三种类型。法定违约金根据法律规定确定金额或比率;约定违约金由当事人自行约定;混合违约金则是前两者的结合。对约定违约金,如金额过低或过高,当事人可请求法院或仲裁机构调整。

签租房合同被坑怎么办

租赁房屋时遇到欺诈行为的处理方法。在签订租赁合同时遭遇欺诈,可以通过法律途径寻求变更或撤销合同,包括向仲裁机构提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。对于租房中介的问题,可向当地工商管理部门、物价监管部门或房地产行政主管部门投诉。店铺有纠纷时,房东可以将商

产品质量仲裁检验和产品质量鉴定管理办法

产品质量仲裁检验和产品质量鉴定管理办法。其中详细说明了仲裁检验和质量鉴定的申请人和不受理情况,明确了质检机构和质量鉴定组织单位的职责和工作流程。文章旨在加强对产品质量仲裁检验和产品质量鉴定工作的管理,保护当事人的合法权益。

什么是协议仲裁制度及仲裁协议?

根据仲裁法的规定,有效的仲裁协议一般应具备以下内容:一是仲裁双方的明确意愿,即当事人自愿选择仲裁方式解决纠纷;二是明确约定提交仲裁机构进行仲裁;三是明确约定仲裁机构的具体名称或者选择仲裁委员会;四是明确约定适用的仲裁规则;五是明确约定仲裁地点;六是明

电子合同原始版仲裁有效吗

电子合同原始版的仲裁有效性问题。根据《劳动争议调解仲裁法》,电子合同如果能证明劳动关系,则视为有效证据。发生劳动争议时,当事人需提供证据支持自己的主张。对于合同纠纷,仲裁是一种解决方式,需双方约定仲裁条款并在仲裁协议中明确。仲裁机构会进行立案、组建仲

劳动监察与劳动仲裁的权力与职责

劳动监察与劳动仲裁的权力与职责,以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权,主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容,只能由劳动监督检查机关行使

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