根据中国《劳动合同法》第四十条的规定,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月
根据中国《合同法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同的生效并不需要加盖骑缝章。只要劳动合同上有双方当事人的签字或盖章,合同即可生效。因此,即使你的劳动合同没有盖骑缝章,只有你和公司经理的签字,该合同仍然是有效的。公司方面声称合同无效并不符合法律规定。如
根据中国劳动合同法和工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期内和被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位不能辞退。然而,这并不意味着工伤职工可以违反单位规章制度。如果工伤职工严重违反规章制度,用人单位仍然可以依据相关法律规定和规章制度对其进行辞退处
根据中国相关法律规定,劳动者旷工被辞退后,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,并已经进行失业登记且还在求职中,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金,劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以
根据中国的劳动法和劳动合同法,违法解除劳动合同需要赔偿劳动者工资。赔偿金应按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算。虽然法律未规定平均工资是税前还是税后工资,但根据劳动合同法实施条例,经济补偿金按照劳动者应得工资计算,即含税工资。根据财政部和国家
根据中国《劳动合同法》第四十七条规定,当公司发生变动且不影响劳动合同正常履行时,员工离职不会获得赔偿。然而,如果公司的变动导致劳动合同无法履行,需要解雇员工时,公司应
中国劳动和社会保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办了《劳动合同法》新人力高峰论坛,讨论了该法律的争议重点和如何签订劳动合同。专家介绍了《劳动合同法》在劳动者就业稳定性保护、劳动报酬支付保护、用人单位违法行为处罚、用人单位合法权益保护、劳动合同规范、
根据中国劳动合同法规定,劳动者自己提出辞职的情况下,不属于获得经济补偿的保护范围。只有在合同到期且双方协商一致不再续约,或者被用人单位开除、劝退等情况下,劳动者才
根据中国劳动合同法规定,试用期裁员时,用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果试用期不满六个月,用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。同时,法律规定试用期工资不得低
公司破产是指公司无法偿还债务,停止经营,并由法院进行债权债务清理的状态。根据中国《劳动合同法》规定,如果分公司被依法宣告破产,需要向员工支付经济补偿。具体的赔偿金额
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》被视为中国告别低劳动力成本时代的标志。该法对劳动者、用工单位和中国家庭都有着深远的影响。在近两年的实施过程中,通过办案工程,笔者
根据中国劳动合同法的规定,如果企业倒闭导致劳动关系解除,用人单位需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金。在企业破产时,应优先支付工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准
根据中国劳动合同法规定,单位在员工试用期内辞退员工需要支付相应的赔偿金,除非员工在试用期间被证明不符合录用条件。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半
根据中国劳动合同法的规定,如果公司解散,应该对员工进行赔偿,并提前一个月通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知,单位应支付一个月工资,并支付劳动者经济补偿金。根
根据中国法律规定,如果雇主违反劳动合同法解除或终止劳动合同,应按照劳动合同法第47条的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金,金额为劳动者在公司工作年限的两倍。根据该法规定,