在全球经济不景气背景下,中国企业裁员时必须依法支付经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的规定,裁员达到一定人数时需向全体员工说明原因并向劳动部门报告。被裁员工根据工作年限获得相应经济补偿,最高年限不超过,补偿金额与工作年限相关,而不是双倍支付。
中国劳动者离职的法律依据,根据我国劳动合同法规定,劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时,还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况,包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动,劳
中国《劳动合同法》对于个人债务问题与劳动合同解除之间的关系。根据法律规定,个人债务问题并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。文章还介绍了个人债务追讨的注意事项,包括保存债权凭据、关注债务人财务状况和及时采取措施等。
名下两家公司合并后是否需要补偿员工的问题。企业兼并后,原有员工的劳动关系保持不变,不涉及经济赔偿问题。若部分员工选择不再与新公司续约,则可根据中国《劳动合同法》获得相应经济补偿。另外,员工请假期间在公司食堂吃饭摔伤,若非工作原因导致,公司无需承担赔偿
根据中国《劳动合同法》第四十条的规定,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月
根据中国《合同法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同的生效并不需要加盖骑缝章。只要劳动合同上有双方当事人的签字或盖章,合同即可生效。因此,即使你的劳动合同没有盖骑缝章,只有你和公司经理的签字,该合同仍然是有效的。公司方面声称合同无效并不符合法律规定。如
根据中国劳动合同法和工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期内和被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位不能辞退。然而,这并不意味着工伤职工可以违反单位规章制度。如果工伤职工严重违反规章制度,用人单位仍然可以依据相关法律规定和规章制度对其进行辞退处
根据中国相关法律规定,劳动者旷工被辞退后,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,并已经进行失业登记且还在求职中,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金,劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以
根据中国的劳动法和劳动合同法,违法解除劳动合同需要赔偿劳动者工资。赔偿金应按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算。虽然法律未规定平均工资是税前还是税后工资,但根据劳动合同法实施条例,经济补偿金按照劳动者应得工资计算,即含税工资。根据财政部和国家
根据中国《劳动合同法》第四十七条规定,当公司发生变动且不影响劳动合同正常履行时,员工离职不会获得赔偿。然而,如果公司的变动导致劳动合同无法履行,需要解雇员工时,公司应
中国劳动和社会保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办了《劳动合同法》新人力高峰论坛,讨论了该法律的争议重点和如何签订劳动合同。专家介绍了《劳动合同法》在劳动者就业稳定性保护、劳动报酬支付保护、用人单位违法行为处罚、用人单位合法权益保护、劳动合同规范、
根据中国劳动合同法规定,劳动者自己提出辞职的情况下,不属于获得经济补偿的保护范围。只有在合同到期且双方协商一致不再续约,或者被用人单位开除、劝退等情况下,劳动者才
根据中国劳动合同法规定,试用期裁员时,用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果试用期不满六个月,用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。同时,法律规定试用期工资不得低
公司破产是指公司无法偿还债务,停止经营,并由法院进行债权债务清理的状态。根据中国《劳动合同法》规定,如果分公司被依法宣告破产,需要向员工支付经济补偿。具体的赔偿金额
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》被视为中国告别低劳动力成本时代的标志。该法对劳动者、用工单位和中国家庭都有着深远的影响。在近两年的实施过程中,通过办案工程,笔者