公司破产及员工赔偿问题的法律解析

一、分公司破产员工赔偿的法律依据

根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以因以下情形之一而终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；（四）用人单位被法院宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者根据第三十八条解除劳动合同；（二）用人单位根据第三十六条与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位根据第四十条解除劳动合同；（四）用人单位根据第四十一条第一款解除劳动合同；（五）劳动者不同意续订固定期限劳动合同；（六）根据第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，分公司破产后，根据员工的工作年限和所在地区的工资水平等因素，需要向员工支付一定的经济补偿。

二、公司破产清算的程序

公司破产清算的程序主要包括以下几个步骤：1. 成立清算组：人民法院在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，由股东、有关机关及专业人士组成。2. 清算组接管破产公司：人民法院宣告企业破产后，清算组接管破产企业，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，并代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作。3. 破产财产分配：清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，并报人民法院批准后由清算组具体执行。在分配破产财产之前，首先需要拨付清算费用，包括破产财产管理、变卖、分配所需的费用、破产案件诉讼费以及为债权人共同利益而支付的其他费用。4. 清算终结：破产财产清算分配完毕后，清算组向人民法院汇报清算分配工作情况，并申请人民法院裁定破产终结。未得到清偿的债权不再进行清偿。5. 注销登记：企业破产后，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。以上是关于分公司破产员工赔偿和公司破产清算程序的法律解析。根据中国公司法规定，破产公司将由法院组织清算组对公司进行清算，以依法分配破产财产。