赔偿金应按税前还是税后工资计算？

赔偿金的计算方式：税前还是税后工资？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，经济补偿金应根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。尽管法律未明确规定平均工资是指税前工资还是税后工资，但根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，而不是实际收到的工资，这表明计算时应以含税工资为准。

个人所得税问题

根据财政部和国家税务总局发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资的3倍以下部分免征个人所得税；超过该金额的部分则按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定计算征收个人所得税。因此，如果按照税后工资计算经济补偿金，就可能存在重复征税的问题。

综上所述，根据相关法规，经济补偿金应以税前工资为基准进行计算。

拖欠工资的法律规定及赔偿金标准

拖欠工资的定义和时间限制

用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资指用人单位无故不按期或足额支付劳动者工资的行为。一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

拖欠工资赔偿金的标准

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位具备以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分；如果逾期未支付，用人单位应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班却不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同却未按法规向劳动者支付经济补偿的。

根据以上规定，拖欠工资的用人单位应根据应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

以上就是关于赔偿金是按税前还是税后工资的相关知识。赔偿金的计算标准已经有明确规定，需要按照规定支付工资。如果您还有其他法律问题，欢迎在手心律师网在线法律咨询平台上咨询，我们的在线律师将为您提供专业解答。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
4. 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》
5. 《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条