贯彻实施《劳动合同法》 2007新人力高峰论坛：权威解析劳动合同法的争议重点和签订劳动合同的方法

劳动合同法的突破

根据劳动科学研究所和易才集团联合主办的《劳动合同法》2007新人力高峰论坛上的权威解析，新劳动合同法在六个方面对原劳动法进行了突破。这六个方面分别是：劳动者就业稳定性的保护、劳动者劳动报酬支付的保护、用人单位违法行为的处罚、用人单位合法权益的保护、劳动合同的全面规范以及增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用。

劳动合同法的实施对企业的影响

劳动合同法将于2008年1月1日起实施，这给企业带来了一些担忧。一些企业代表担心，劳动合同法的实施将导致企业的用工成本上升，削弱产品的竞争力。此外，与劳动者签订无固定期限劳动合同将使企业失去用工的自主权，给企业发展带来不便。有些企业甚至质疑劳动合同法只保护员工，而对企业的利益无益。然而，与会专家表示，劳动合同法虽然偏向劳方，但并不意味着企业失去用工的自主权。在某些情况下，例如员工违章违纪、失职、因病康复后不能从事原工作、经过培训后仍不能达到要求等，都可以与员工解除劳动合同。另一方面，劳动合同法的实施将增加员工的无固定期限合同，从而为企业提供了用人的稳定性和长期发展的保障。

企业应关注的重点

易才集团的一位资深劳动法专家表示，劳动合同法从根本上来说是一部保护劳资关系的法律，它的出现也是一种共享价值和均衡思想的胜利。因此，企业无需过于担心劳动合同法的实施，而是应该注重在企业内部营造和谐的、具有发展竞争力的劳动关系，这才是巩固和维护自身利益的根本。

（原文来源：中国劳动和社会保障部劳动科学研究所、易才集团）