劳动者离职的法律依据

根据我国劳动合同法的规定，劳动者有权离职，并且可以提前三十天通知用人单位。在通知后的三十天内，劳动合同可以被解除，但解除劳动合同必须符合服务期约定和保密协议的规定。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第三十六条：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

第三十七条：劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条：在以下情况下，劳动者可以解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

（五）劳动合同无效，根据本法第二十六条第一款的规定；

（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。